Charge de Mission Pilotage Et Etudes RH - Paris, France - Métropole du Grand Paris

Métropole du Grand Paris

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c'est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile pour participer à la mise en oeuvre de projets métropolitains majeurs au sein d'une collectivité en croissance à laquelle vous apportez votre contribution.**

Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une** intercommunalité de 7,2 millions d'habitants** qui regroupe **131 communes et 11 établissements publics territoriaux**. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d'envergure telles que la construction du **Centre Aquatique Olympique** dans le cadre des Jeux olympiques et paralympiques de Paris 2024. Son intervention, articulée autour de **six schémas directeurs**, est définie dans le cadre de l'exercice de ses **cinq compétences**: développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l'environnement et du cadre de vie ; aménagement de l'espace métropolitain ; politique locale de l'habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.

La DRHM se développe et recrute, dans le cadre d'une création de poste, son ou sa futur(e) Chargé(e) de mission pilotage et études RH.

A ce titre, vos principales missions seront:

- Elaborer des outils pour alimenter le pilotage RH de manière plus automatique (tableau mensuel des effectifs, tableau des emplois, des rémunérations...)
- Produire des requêtes pour la tenue des tableaux de bord et les études RH demandées (données RH, pilotage régime indemnitaire, rapports RH tel que le rapport égalité femmes/hommes, rapport social unique...)
- Produire les éléments pour répondre aux enquêtes annuelles (nominations équilibrées, FIPHFP...)
- Participer à l'élaboration du budget Rh et élu et à son suivi
- Assurer la mise en œuvre des campagne annuelle (CET/EPA/CIA) en lien avec le gestionnaire référent
- Participer à l'évolution de l'organisation du service RH en contribuant à la mise à plat de ses procédures et process pour les rendre plus efficients (écriture et déploiement) et à la modernisation des outils RH (SIRH)
- Rédiger les délibérations sur le mouvement des effectifs et de postes et mettre à jour l'organigramme
- Contribuer au déploiement de nouvelles fonctionnalités du SIRH et à son utilisation
- Bonne maîtrise du fonctionnement des collectivités et connaissance de l'environnement institutionnel
- Maîtrise du cadre statutaire et réglementaire de la GRH et bonne connaissance de la paie
- Maîtrise de l'outil informatique et du Pack Office (Word, Access, Excel, PowerPoint ; bases de données,...)
- Connaissance des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d'information RH de la collectivité : CIRIL ou compétences en informatique suffisantes pour les appréhender rapidement
- Compétences en statistiques
- Maîtrise des aspects rédactionnels (rapport, synthèse, écrits professionnels)
- Capacité à coordonner l'activité et la performance, à prendre des décisions à communiquer
- Accompagner le changement et faire adhérer
- Autonomie
- Curiosité intellectuelle, capacité à être force de proposition
- Capacité d'adaptation face à ses différents interlocuteurs et intelligence des situations
- Disponibilité

**CONDITIONS D'ACCÈS AU POSTE**
- Niveau d'étude souhaité : BAC+ 5
- Formation requise : Ressources Humaines.
- Années d'expérience (mínimale) dans le poste visé ou équivalent : 1 à 3 ans, bénéficier d'une première expérience dans le domaine RH en collectivité ou établissement public.

**MODALITES DE RECRUTEMENT**
- Cadre de catégorie A, filière administrative, cadre d'emplois des attachés territoriaux
- Recrutement statutaire, à défaut contractuel (contrats de trois ans)
- Poste à pourvoir dès que possible
- Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 2 jours de RTT/mois.
- Télétravail (jusqu'à 2 jour/semaine)
- Restaurant inter entreprise dans nos locaux, accès au restaurant municipal de la ville de Paris et à celui de la CDC
- Participation annuelle aux frais de mutuelle
- CIA sur objectifs individuels et collectifs
- CNAS
- Forfait mobilité durable

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