Talent Acquisition Manager - Paris e, France - Neobrain

Neobrain

Entreprise vérifiée

Paris e, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Neobrain accompagne ses clients pour orienter la bonne personne, avec les bonnes compétences, au bon endroit grâce à notre plateforme digitale et engageante basée sur l'Intelligence Artificielle, nous aidons les entreprises dans:

- La gestion des compétences
- La gestion des talents
- La mobilité interne
- La formation et la montée en compétences

Dans un monde en pleine mutation, les collaborateurs deviennent acteurs de leur carrière. Nos solutions impactent la carrière de plus de utilisateurs.

Rejoindre Neobrain, c'est faire partie d'une entreprise en forte croissance, et participer à la structuration d'une équipe de talents, pour accompagner son développement en tant que leader sur son marché historique et international. Des entreprises comme Safran, Société Générale, Natixis, Bosch, Sage, Moët Hennessy, Banque de France, Promod, TotalEnergies, etc. font confiance à Neobrain pour faire des compétences le pilier central de leur performance.

Avec plus de 120 clients et une récente levée de fonds de 20 millions d'euros, Neobrain continue sa croissance avec un CA qui est multiplié par 2 d'années en années.

Le développement de notre proposition par la croissance externe mais aussi l'enrichissement de notre plateforme grâce à notre IA de nombreuses fois primées (Wavestone, Manpower Group, PWC) font notre différence et nous permettent de nous positionner en tant que leader Européen du Talent Marketplace.

Le/ la futur(e) Talent Acquisition Manager interviendra sur différentes missions:
**Recrutement en France et à l'international**
- Comprendre et analyser les besoins des clients internes
- Diffuser les annonces sur différents supports
- Assurer des entretiens de préqualification
- Organiser les entretiens d'embauche avec les parties prenantes
- Gérer les relations avec nos partenaires de recrutement

**Gestion administrative**
- Rédiger les contrats de travail et avenants
- Mettre en place des procédures internes pour le suivi et le bon fonctionnement des outils de gestion

**Onboarding**
- Préparer l'arrivée des salariés recrutés
- Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs

**Profil recherché**:

- Expérience de minimum 5 ans sur un poste similaire
- Vous avez déjà travaillé dans une start-up en pleine croissance
- Maîtrise des outils de recrutement (job boards, Linkedin, ATS)
- Excellentes capacités d'écoute et très bon relationnel
- Excellent niveau d'anglais écrit et à l'oral