Chargé de recrutement H/F - Paris, France - Action Logement

Description

Vouloir améliorer le logement... ET LE FAIRE

Rejoignez un Groupe qui agit concrètement pour faciliter le logement des salariés et ainsi améliorer le quotidien de millions de Français. Le groupe Action Logement, employeur de référence dans son secteur, couvre l'ensemble des métiers de service et de l'immobilier. À ce jour, le Groupe compte plus de 100 métiers répartis dans quatre grands domaines d'expertises : l'aide et l'accompagnement des bénéficiaires, la gestion du parc immobilier, la conception et la construction de logements durables, l'amélioration et l'innovation au service de toutes les activités du Groupe.

Pourquoi nous rejoindre ?

· Si vous voulez être utile, en aidant en agissant au cœur de l'économie sociale et solidaire ;

· Si vous voulez bouger les lignes, en vous mobilisant pour soutenir un habitat et des modes de vie durables ;

· Si vous voulez enrichir votre parcours, en profitant de programmes de formations innovants et de mobilité dans toute la France ;

· Si vous voulez vous accomplir professionnellement, en intégrant un Groupe qui développe une politique de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail résolument exigeante ;

Rejoignez-nous

Les infos clés d'Action Logement :

· salariés

· 100 métiers

· aides et services délivrés chaque année

· Plus de 50 filiales immobilières réparties partout en France

· 1 logement social sur 3 produits par les filiales du Groupe

· Un parc immobilier de plus d'1 million de logements

· 2ème financeur du logement social en France

· Un engagement pour atteindre la neutralité Carbone en 2040:

Dans ce contexte, nous recherchons un Chargé de recrutement H/F pour notre entité Action Logement Services en CDD pour une durée de 6 mois.

Au sein de la Direction RH, vous intégrez un service exclusivement dédié à la recherche de nouveaux collaborateurs. Vous recrutez sur des métiers divers et variés pour l'ensemble de votre périmètre d'activité.

Pour cela, vos missions principales seront les suivantes :

· Gérer les recrutements (cdd, cdi, stagiaire, contrat en alternance et mobilités en interne) au sein du service, en collaboration avec les opérationnels:

Prendre connaissance du besoin dans le but de bien cerner le profil, les enjeux, tout en l'adaptant à la réalité du marché de l'emploi.

Apporter une vraie dimension conseil auprès des opérationnels tout au long du processus.

Assurer le sourcing, les pré-sélections et mener les entretiens RH et gérer la relation avec les prestataires si nécessaire (agence d'intérim, cabinet).

Contribuer au développement des relations écoles et de la partie contractualisation (contacts écoles, éligibilité formation, calcul du reste à charge, planning, programme de formation, gestion des retours...).

Mener les négociations salariales avec le candidat pour parvenir à un accord acceptable pour les deux parties si nécessaire.

Maintenir un lien et un contact avec le candidat jusqu'à l'intégration du collaborateur dans l'entreprise.

Préparer les documents contractuels permettant d'intégrer le candidat.

Participer à l'évolution des process.

Mettre à jour les reportings de suivi d'activité.

Votre profil :

De formation supérieure minimum Bac+4, vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 2 ans en cabinet de recrutement ou en entreprise à un poste similaire.

Vous disposez d'un très bon relationnel, vous comprenez rapidement les enjeux d'un service et savez adapter les méthodes de recrutement au besoin du manager. Vous aimez rechercher l'information, jongler d'un sujet à un autre, tout en respectant des objectifs ambitieux et des timings très serrés.

Vos expériences antérieures vous ont permis de découvrir le milieu du recrutement, de gérer une campagne d'alternance mais également de prendre des initiatives, d'être force de proposition et d'adopter une logique de résultats, tout en accordant une importance prépondérante à la satisfaction client.

Les qualités requises à la réussite de vos missions seront :

· De réelles qualité de communication et de synthèse, le sens du service client et un fort esprit d'équipe.

· Une rigueur dans la gestion des dossiers ainsi que sur la partie reporting.

· Une polyvalence et une capacité d'adaptation dans la transversalité des dossiers à gérer.

· Diffuser les annonces dans le respect du process en fonction des typologies de postes.

Vous vous reconnaissez dans ce descriptif, alors n'hésitez plus et venez nous rencontrer