Un apprenti chargé de mission ou une apprentie chargée de mission « appui aux créations/révisions de parcs naturels régionaux et réserves naturelles régionales » - Bordeaux, France - Région Nouvelle Aquitaine

Région Nouvelle Aquitaine Bordeaux, France

il y a 1 semaine

Alternance

Description

Cadre d'emploi

Filière : Administrative
Ecole cible: Etudiants en droit, Sciences Po, Ecole d'administration
Site d'affectation : Bordeaux
Pôle : Développement Economique et Environnemental
Direction : Environnement
Service / Unité : Transition écologique et territoires
Affectation hiérarchique : Sous l'autorité du maître d'apprentissage

Missions principales

Hébergé au sein du service Transition écologique et territoires, qui porte la politique des PNR, et en étroite collaboration avec le service Biodiversité, qui porte la politique des RNR :

Appuyer les chargés de mission des services Transition écologique et territoires et Biodiversité dans le respect des étapes d'élaboration et révision des chartes de parcs naturels régionaux (PNR) et de classement des réserves naturelles régionales (RNR).
Veiller à l'efficacité et l'efficience des travaux d'élaboration/révision des chartes de PNR (méthodologie, études, concertation mise en place) et de la procédure de classement des RNR (publicité, consultation, ...).

Activités principales

Suivre l'avancement des travaux d'élaboration/révision des chartes de PNR de Nouvelle-Aquitaine (4 à 5 projets en parallèle) et anticiper les échéances pour sécuriser la procédure. Contribuer directement aux missions relevant de la Région pour ces révisions de chartes.
Participer aux travaux d'élaboration de RNR de Nouvelle-Aquitaine (objectif de 3 par an), anticiper les échéances pour sécuriser la procédure. Contribuer directement aux missions relevant de la Région pour la création de ces RNR.
Comparer différentes chartes et différentes méthodes d'élaboration, sur le territoire régional et au niveau national, pour rechercher les exemples les plus efficients, en s'appuyant y compris sur des ressources extérieures aux PNR (IFREE, DTPM notamment pour les méthodes de concertation)
Accompagner les chargés de mission dans leur travail avec les PNR pour promouvoir les méthodologies les plus efficientes dans les projets en cours en Nouvelle-Aquitaine.
Accompagner les chargés de mission dans le classement de nouvelles RNR en Nouvelle-Aquitaine pour atteindre les objectifs fixés dans la feuille de route Néoterra et la Stratégie Régionale Biodiversité (10 nouvelles RNR en 2030).

Savoir-faire

Enjeux de préservation de l'environnement
Compréhension des rôles et fonctionnement des collectivités territoriales
Appétence pour la gestion de projet et ses méthodologies
Appétence pour les procédures réglementaires et les processus de concertation/co-construction

Savoir-être

Relationnel
Rigueur administrative
Travail en équipe
Qualité rédactionnelle et expression orale

Spécificités du poste

Rappel des conditions générales pour être apprenti-e :

Article L6221-1 du Code du travail

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier conclu entre un apprenti ou son représentant légal et un employeur.

L'employeur s'engage, outre le versement d'un salaire, à assurer à l'apprenti une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d'apprentis ou section d'apprentissage.

L'apprenti s'oblige, en retour, en vue de sa formation, à travailler pour cet employeur, pendant la durée du contrat, et à suivre cette formation.

Article L6222-1, Modifié par LOI n° du 5 septembre art. 13 du Code du travail

Nul ne peut être engagé en qualité d'apprenti s'il n'est âgé de seize ans au moins à vingt-neuf ans révolus au début de l'apprentissage.

Toutefois, les jeunes âgés d'au moins quinze ans peuvent débuter un contrat d'apprentissage s'ils justifient avoir accompli la scolarité du premier cycle de l'enseignement secondaire.

Les jeunes qui atteignent l'âge de quinze ans avant le terme de l'année civile peuvent être inscrits, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d'apprentis pour débuter leur formation, dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat.

Article L6222-2, Modifié par LOI n° du 5 septembre art. 13 du Code du travail

La limite d'âge de vingt-neuf ans révolus n'est pas applicable dans les cas suivants :

1° Lorsque le contrat ou la période d'apprentissage proposés fait suite à un contrat ou à une période d'apprentissage précédemment exécutés et conduit à un niveau de diplôme supérieur à celui obtenu à l'issue du contrat ou de la période d'apprentissage précédents ;

2° Lorsqu'il y a eu rupture de contrat pour des causes indépendantes de la volonté de l'apprenti ou suite à une inaptitude physique et temporaire de celui-ci ;

3° Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne à laquelle la qualité de travailleur handicapé est reconnue ;

4° Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne qui a un projet de création ou de reprise d'entreprise dont la réalisation est subordonnée à l'obtention du diplôme ou titre sanctionnant la formation poursuivie ;

5° Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau sur la liste mentionnée au premier alinéa de l'article L du code du sport.

Lieu et Horaires de travail

Poste à temps complet sur la base de 35h

Informations complémentaires

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) en précisant notamment :

La durée du contrat d'apprentissage souhaitée
Le centre de formation des apprentis dans lequel vous souhaitez effectuer votre apprentissage
L'intitulé exact du diplôme visé
Si vous en avez connaissance, le rythme formation-entreprise

Par voie électronique à l'adresse mail suivante :

Par voie postale :

Monsieur le Président du Conseil Régional Nouvelle-Aquitaine

Direction des Ressources Humaines

Service Emploi Siège

Hôtel de Région - 14 Rue François de Sourdis

33000 Bordeaux

Préciser obligatoirement le n° de l'offre à laquelle vous répondez (APP4_2024_B)

Date limite de dépôt des candidatures : 10/05/2024 (Cachet de la poste faisant foi)

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