Conseiller(ère) évolution Professionnelle - Nanterre, France - Hauts-de-seine

Hauts-de-seine

Entreprise vérifiée

Nanterre, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Conseiller(ère) évolution professionnelle**:
**Référence**: CEP DRH**:
**Cotation**: 4.1 Chargé de développement**:
**Catégorie**:

- AAttachés Territoriaux

**Thématique**:
Ressources humaines

**Pôle**:
Pôle Ressources Humaines et Systèmes d'Information Direction des Ressources Humaines Service Emploi et Compétences
** Votre pôle/direction

Le pôle ressources humaines et systèmes d'information comprend trois directions : la direction des ressources humaines, la direction des systèmes d'information, la direction de l'environnement social du travail, ainsi qu'une mission organisation et méthodes. Il mène les projets de modernisation numérique et organisationnels du Département, concourt à tous les projets stratégiques d'envergure, pilote et met en œuvre la politique ressources humaines et la stratégie relative aux systèmes d'information. Il est responsable de la qualité de vie au travail et du bien-être des agents. Enfin, il est chargé de définir la politique sociale en faveur du personnel et d'assurer la dotation matérielle et l'environnement numérique des agents.

En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
** Vos missions

Sous l'autorité du responsable de l'Unité Parcours professionnels du Service Emploi et Compétences, vous êtes chargé(e) de décliner la politique des parcours professionnels des agents de la collectivité, dans le cadre d'un portefeuille de pôles, en conciliant les besoins de l'agent et de l'organisation. Dans cette perspective : vous identifiez les agents souhaitant évoluer et les accompagnez au travers d'un conseil et d'un suivi individualisés ; vous accompagnez les reconversions et réorientations professionnelles rendues nécessaires par l'évolution des besoins de la collectivité ; vous mettez en œuvre et faites vivre le dispositif d'accompagnement des parcours professionnels. Vous assurez une interface étroite avec les Référents Emploi et Compétences et l'unité Formation et Evaluation du service, et contribuez à la mise en œuvre de la politique de développement des compétences définie par la collectivité.
** Vos activités

Identifier les agents souhaitant évoluer et les accompagne au travers d'un conseil et d'un suivi individualisés ; accompagner les reconversions et réorientations professionnelles rendues nécessaires par l'évolution des besoins de la collectivité ; mettre en œuvre et fait vivre le dispositif d'accompagnement des parcours professionnels.

Développer et mobiliser les outils d'accompagnement à l'évolution professionnelle au travers d'un conseil personnalisé, en lien avec l'unité Formation et Evaluation et le chargé de mission GPEEC (référentiel des métiers, référentiel des compétences, logiciel de compétences, etc.).

Coordonner la gestion des reclassements pour raisons de santé, dans le respect des obligations règlementaires.

Contribuer, en lien avec les Référents Emploi et Compétences, à la dynamisation de la mobilité interne, en développant des actions d'accompagnement collectives (ateliers CV et lettre de motivation, ateliers préparation à l'entretien, RDV de la mobilité, etc.) et individuelles.

Mettre en œuvre et faire vivre le dispositif d'accompagnement des parcours professionnels (démarche d'intégration et de suivi des collaborateurs, gestion des potentiels de la collectivité).
**Profil

Attaché territorial titulaire ou contractuel (art L332-14 du Code Général de la Fonction Publique), diplômé à mínima de niveau BAC+3

Connaissance de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales

Connaissance des dispositifs d'accompagnement à la mobilité et de clarification de projets professionnels

Maîtrise des concepts fondamentaux de la GPEEC

Capacité à analyser un projet professionnel et évaluer un profil de compétences

Aptitude à gérer des situations complexes et à rendre compte

Qualités relationnelles avérées

Autonomie, sens du service public, discrétion

Sens de l'analyse et de la synthèse

Aptitudes au travail transversal

**VOTRE LIEU DE TRAVAIL**:
À Paris-La Défense, l'hôtel du Département est le siège administratif du conseil départemental. Situé dans un quartier dynamique, il offre des espaces de travail modernes et modulables pour favoriser transversalité et convivialité. L'hôtel du département est accessible par différentes lignes de transports et offre des possibilités de parking.

Adresse : 57 rue des longues raies, 92000 Nanterre