- Organisation d'événements externes et internes (conférences de presse,
- Rédaction et publication d'actualités sur le site Intranet et sur les réseaux sociaux principalement LinkedIn et Twitter)
- Relations presse : veille, mise à jour du fichier presse, diffusion des communiqués, invitations presse, reporting des demandes presse, élaboration de revues de presse, relais des contenus sur les réseaux sociaux (propositions de posts, rédaction, mise en ligne)
- Création de supports de communication (invitations, quiz en ligne, mise à jour de la présentation de l'
- Participation à la refonte du site Internet de l'ACPR : arborescence, mise à jour des contenus, bascule dans le nouveau site... Profil recherché
chargé de communication interne et externe - Paris, France - Banque de France
Description
Descriptif de mission
Au sein de l'ACPR, vous rejoindrez l'Unité Communication, qui gère la communication interne et externe de l'ACPR. À ce titre, cette Unité est en charge de la réalisation et la diffusion de publications, de l'organisation d'évènements, des relations presse, de la gestion d'un site Internet ainsi que d'un intranet et de l'animation des réseaux sociaux.
Vous serez amené à travailler en équipe sur des missions variées :
Formation recherchée :
Vous justifiez d'une formation supérieure en communication (ou école de commerce avec une spécialisation en communication) ou en journalisme (bac + 4). Vous avez une expérience en communication et particulièrement en gestion d'événements et en gestion de projet.
Compétences :
Vous êtes très organisé, fiable, force de proposition et savez travailler sur différents dossiers à la fois, avec des deadlines imposées.
Qualités :
Vos qualités relationnelles et rédactionnelles sont reconnues. Vous êtes proactif et êtes intéressé par une mission de service public.
Cette offre de poste est soumise à des tests de présélection en ligne. Un lien vous sera adressé par mail dans les jours qui suivent votre inscription.
Contactez nos ambassadeurs
, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.
Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.