Gestionnaire de Paie - Ceaulmont, France - GUIGNARD SAS

Description

Une PME familiale qui réalise divers chantiers en TCE bâtiments industriels, commerciaux, logements... recherche un/une gestionnaire paie.

Vos missions consistent à:
**L'élaboration des fiches de paie**:

- Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (EBP)
- Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise.
- Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.

**Aux Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux**:

- Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
- Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux).

**A la Gestion administrative du personnel**:

- Gérer les formalités d'embauche (DPAE [déclaration préalable à l'embauche], élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).
- Participer aux activités d'administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail).
- Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi )

**A la Communication, l'information et le conseil juridique**:

- Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales ).
- Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements ).
- Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice prud'homale ou de la Cour de cassation).

**Diplômes requis**:
Formation de niveau Bac +2/3
- BTS, DUT ou licence professionnelle en comptabilité, ressources humaines, gestion des entreprises, droit, économie, finance.

**Durée d'expérience**:
Une expérience mínimale de deux ans est requise.

Vous êtes autonome, force de proposition, êtes rigoureux dans la gestion de vos tâches.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : à partir de 23 829,05€ par an

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Heures supplémentaires
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Heures supplémentaires majorées

Expérience:

- Paie: 2 ans (Exigé)

Lieu du poste : Un seul lieu de travail

Date de début prévue : 27/02/2023