Chargé de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences F/H - Paris, France - AP-HP

Description

Informations générales

Entité de rattachement du publieur

L'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.
Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : personnes médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers y travaillent.

Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés :
CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques),
DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).
Avec ses collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.

Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.
Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre

Date de parution

29/04/

Description du poste

Intitulé du poste

Chargé de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences F/H

Métier

Ressources Humaines - Gestionnaire des ressources humaines

Type d'emploi

Titulaire ou contractuel

Quotité de temps de travail

Temps plein

Rémunération

A partir de bruts mensuels

Présentation du service

Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est le plus grand CHU dEurope.
Premier employeur d'Ile de-France avec personnes (médecins, chercheurs, soignants, autres métiers administratifs, techniques et logistiques), nos 38 hôpitaux prennent en charge chaque année 10 millions de malades. Nous sommes fiers dassurer un service public de santé pour tous 24H/24.

La DRH de lAP-HP est en charge de la politique de gestion des ressources humaines pour le personnel paramédical, administratif, technique et logistique. Elle est composée de 7 départements dont le département développement des compétences.

Vos missions

Vous travaillez en binôme avec un(e) responsable de GPEEC

Vos missions sont les suivantes :

1/ Participer à la conception dune politique de GPEEC

· Produire, collecter et analyser des données statistiques sur les emplois, les postes, les métiers, les compétences ou tout autre domaine nécessaire à lanalyse de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

· Actualiser et concevoir des outils danalyse et de suivi quantitatifs (SIRH, tableau des emplois) et qualitatifs (référentiels, cartographies ) de lemploi et des compétences

· Réaliser les études nécessaires au diagnostic des besoins et des ressources actuels et futurs en termes demplois et de compétences de létablissement ainsi que leurs facteurs dévolution.

· Piloter lévolution du référentiel des métiers et des compétences de lAPHP et veiller à sa cohérence

· Participer à lélaboration des scénarios prospectifs et les partager avec les différents services concernés.

· Contribuer à l'élaboration des plans de recrutement, de mobilité, de reclassement et de formation pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires.

· Exercer une veille sur lévolution des emplois et des compétences (marché de lemploi, dispositifs de formation, évolutions technologiques, législation) à lAPHP, dans la FPH, et au niveau national.

· Suivre les indicateurs et tableaux de bord RH permettant de mesurer la performance de la mise en œuvre de la démarche GPEEC

2/ Participer au projet de dématérialisation de lentretien professionnel

· Participer activement au projet de dématérialisation de lentretien professionnel, en tant que contributeur, en soutien au chargé de GPEEC

· Contribuer au déploiement du nouvel outil de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en lien avec les référents GPEEC

· Administrer la nouvelle application de gestion des entretiens professionnels et de la formation : paramétrage, identification et mise en œuvre des besoins dévolutions, accompagnement des utilisateurs.

· Contribuer aux campagnes dentretiens professionnels notamment via lapplication de gestion des entretiens professionnels et de la formation, en soutien au chargé de GPEEC

3/ Accompagner et animer le réseau des référents GPEEC

· Accompagner les services dans la mise en œuvre des plans daction RH et des outils de gestion de lemploi et des compétences (en lien avec lorganisation des recrutements, des promotions et des formations)

· Sensibiliser et informer les responsables aux enjeux de la GPEEC

· Conseiller et accompagner les responsables dans la mise en œuvre du plan de GPEEC

· Diffuser linformation relative aux études de GPEEC

4/ Participez à la politique dattractivité et de fidélisation de lAPHP

· Contribuer à la politique de gestion des contractuels en lien avec département en charge de la gestion du personnel

· Produire des éléments danalyse pertinents

Profil recherché

Ce poste est fait pour vous si :

-Vous êtes titulaire d'un Bac / en gestion des RH
-Vous justifiez d'une expérience réussie en recrutement, GPEEC ou rémunération.
-Vous maitrisez les outils informatiques notamment ceux liés au SIRH

Votre profil ?
- Vous disposez de connaissances sur la fonction publique hospitalière et tout particulièrement la règlementation régissant les contractuels de droit public et de droit privé
- Vous maitrisez les mécanismes de rémunération (traitement de base, primes et indemnités) et les logiciels dédiés à la carrière et la paie
- Vous avez d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse
- Vous aimez travailler en mode projet et de manière proactive
- Vous avez un réel attrait pour les ressources humaines et l'accompagnement au changement

Processus de recrutement :
-Etude de votre CV dès réception
-Prise de contact téléphonique
-Entretien sur site avec votre futur responsable et l'équipe RH
-Prise de décision rapide

Les avantages de l'AP-HP

Description de vos avantages

Avantages financiers :

Rémunération fixe, supplément familial et prime dengagement collectif

Remboursement du Passe Navigo à 75%

Autres avantages :

Prestations AGOSPAP / HOPTISOINS : offres de loisirs (spectacles, cinémas, vacances), vie quotidienne, réductions et gratuités.