APPRENTISSAGE - Documentaliste FormPro et Compétences (H/F) - Paris, France - Caisse des Dépôts et Consignations

Description

Missions et activités principales
"Vous êtes passionné(e) par l'information et la documentation, le secteur de la formation professionnelle vous intéresse et vous souhaitez participer aux travaux d'amélioration de la description des formations, notamment en compétences métier, rejoignez-nous Nous vous offrons l'opportunité de mettre vos compétences au service de l'intérêt général. Vous intégrerez une équipe motivée, dynamique et conduirez vos missions dans un environnement de travail très agréable."

Vos missions :

Travail sur l'indexation des certifications professionnelles en compétences (mission principale)

• • Identification et indexation des compétences métiers ROME 4.0 (Référentiel des métiers de France Travail) en lien avec les fiches de certifications
  • Participation aux ateliers avec la filière SI pour améliorer l'algorithme de détection des compétences et l'interface utilisée par les documentalistes
  • Suivi et reporting de l'avancée des travaux d'indexation

Suivi des fiches certifications de France Compétences (RNCP et RS)

• • Travail avec France Compétences sur contenu, structure et indexations
  • Suivi de l'indexation interne en lien avec le moteur et les passeports Compétences et Prévention

Gestion des fiches internes à la Direction Formation professionnelle et des Compétences (DFC)

• • Fiches permis, VAE, Bilan...
  • Fiches diplômes et autres titres en lien avec les passeports
  • Cohérence du référentiel

Travail sur le lien emploi - métier - formation

• • Listes de certifications correspondant à un métier
  • Participation aux travaux de détection automatique

Profil attendu

Le recrutement à la Caisse des Dépôts est fondé sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, ni de genre. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

• Etudiant (e) en cours de préparation d'un diplôme de documentaliste en entreprise.

Connaissances souhaitées

• Techniques d'indexation et de catalogage
• Ecosystème de la formation professionnelle et de l'emploi
• Une appétence informatique serait un plus.

Qualités personnelles

• Fort engagement et capacité à travailler au sein d'une équipe de façon autonome ;
• Capacité à traiter plusieurs sujets en parallèle dans un mode gestion de projet ;
• Respecter la confidentialité des informations fournies ;
• Esprit d'initiative, curiosité, force de proposition ;

Conditions de travail
La Direction des politiques sociales (DPS) est l'opérateur du CPF depuis janvier 2015 et l'opérateur du CPA depuis janvier 2017. La mise en place de ces deux grands projets a permis à la DPS de devenir un opérateur de référence pour l'Etat dans le champ de la formation professionnelle et des compétences. Elle assoit cette position à travers la plateforme MonCompteFormation et en obtenant de nouveaux mandats sur ce même champ à savoir MonCompteElu, le passeport de prévention et la répartition des 13% de la Taxe d'apprentissage.
Etablissement financier public, nous remplissons des missions d'intérêt général en appui des politiques publiques. Depuis plus de 200 ans, nous jouons un rôle majeur dans la transformation de notre pays.
La réduction des inégalités territoriales et sociales, la lutte contre le changement autant de défis auxquels notre pays fait face et pour lesquels nous nous mobilisons aujourd'hui, plus que jamais.
Présentation de la Direction et de l'équipe
Afin d'assurer toutes ces nouvelles missions sur ces différents mandats, la CDC a créé au 1er avril 2018, une direction métier dédiée, la Direction de la Formation Professionnelle et des Compétences (DFC) au sein de la DPS. De manière plus large, l'ensemble des mandats sont mis en œuvre par des équipes pluridisciplinaires (métiers DFC, MOA, MOE) mobilisant plus de 150 personnes, organisées et structurées à partir des principes de l'agilité à l'échelle.
Les enjeux sur les référentiels de la formation professionnelle et des compétences sont nombreux pour la DFC : multiplication des interlocuteurs et des besoins à couvrir avec les nouveaux mandats et les nouvelles données ; gestion de la transversalité des usages avec les autres directions comme à l'externe avec les mandants et les partenaires ; besoin accru d'expertise documentaire sur des sujets à fort impact opérationnel ou réputationnel (qualité des référentiels de formation, accompagnement des usagers, passeport de compétences...), au sein de la Caisse des Dépôts et dans le cadre des partenariats nationaux, etc.