Charge de Missions RH - Mayenne, France - Groupe Actual

Groupe Actual

Entreprise vérifiée

Mayenne, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

L'entreprise
Notre client, industrie en plein développement située à Mayenne est concepteur et fabricant de camping-cars aménagés. Entreprise en plein développement qui cherche à renforcer ses équipes.
Le poste
Rattachée à la DRH, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique
formation et développement du personnel pour l'ensemble des salariés.

**Vos missions principales sont les suivantes**:
Développer les outils et méthodes de gestion RH (SIRH), élaborer des indicateurs RH (élaboration de
la BDESE)
**Communication**: Rédaction et envoi de la newsletter aux salariés et intérimaires / participation aux
évènements organisés avec les salariés (retraite / vœux)
**Gestion de la formation**: recensement des besoins / recherche organismes / organisation des
formations / suivi du plan de formation / validation des factures / accompagnement CPF / mise en
place d'AFEST/organisation logistique des formations inter et intra / recherche de financements /
relations avec OPCO
Préparer les supports EAE / suivi / accompagnement des CDG dans la réalisation des entretiens pro.
Dématérialisation de l'ensemble des supports d'entretiens via le SIRH
**Analyser les supports entretien pro**: accompagnement des collaborateurs qui souhaitent évoluer.
Mise en place d'une GPEC
Accompagner la DRH dans la démarche du déploiement du SIRH et en assurer son développement

Accompagner la DRH dans la démarche de certification organisme de formation

Participer avec le service marketing au déploiement de la marque employeur

Être support à l'assistante RH dans le logiciel de gestion des temps
Le profil recherché
De formation BAC +4/5 en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 1 an
**SAVOIRS**: connaissances en législation sociale, particulièrement de la formation professionnelle et les différents
moyens de déploiement d'une politique formation, capacités rédactionnelles, connaissances des moyens de
financement de formation, Microsoft office (excel, word), canva, outils de communication interne, réseaux sociaux
**SAVOIR-FAIRE**: Veiller au respect des obligations légales en matière de formation, Analyser les besoins de formation
au sein de l'entreprise, Mettre en place un plan de développement des compétences, Fournir des conseils sur les
formations à suivre en adéquation avec le besoin, Evaluer la réussite des formations réalisées

**SAVOIR-ETRE**: discrétion, rigueur et méthode, sens du service, bon relationnel, enthousiasme, force de proposition,
proactif, réactif, porter les valeurs de l'entreprise