Responsable de L'unite Des Affaires Generales - Lyon, France - cdg69

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Entreprise vérifiée
Lyon, France

il y a 1 mois

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
Synthèse de l'offre

**Employeur**

**CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SAVOIE**
Hotel du departement cs 31802
Chambery

**Site web de l'employeur**

**Lieu de travail**
- Chambery

**Poste à pourvoir le**
- 01/04/2023
- 15/02/2023

**Type d'emploi**
- Emploi permanent - vacance d'emploi- ?**Motif de vacance du poste**
- Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

**Nombre de postes**
- 1

Détails de l'offre

**Famille de métier**
- Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation**Grade(s) recherché(s)**
- Attaché
- Attaché principal**Métier(s)**
- Chargé ou chargée d'études**Ouvert aux contractuels**-
**Temps de travail**
- Complet, 1607h / an**Descriptif de l'emploi**
- Poste basé à Chambéry (bâtiment de l'Adret)
- Le Secrétariat Général du Pôle Aménagement du Département intervient sur différentes thématiques en appui des Directions du Pôle (infrastructures routières, maintenance en régie des collèges, marchés publics, ressources humaines, communication, urbanisme...) voire de la collectivité (géomatique, bâtiments, signalétique touristique...)
- Au sein du service appui administratif, le responsable de l'unité affaires générales:
- Anime un réseau dans les territoires et les directions fédérant les compétences autour de la thématique RH et modernisation
- Conseille et accompagne les services en matière de ressources humaines et de modernisation des services du Pôle
- Anime l'unité, en charge de la défense des intérêts juridiques du pôle aménagement, ainsi que du secrétariat de la Deuxième commission

**Missions et conditions d'exercice**
- Animation de l'unité affaires générales- Assurer l'encadrement hiérarchique du gestionnaire de contentieux et suivi de la Commission de l'aménagement
- Animer et suivre l'activité de l'unité

Ressources humaines- Intervenir en appui et coordonner les procédures en matière de ressources humaines
- Participer à la mise en œuvre de la démarche GPEC du Département pour le domaine propre au Pôle aménagement
- Participer pour le pôle à la préparation des instances RH
- Apporter un premier niveau d'information aux agents sur les questions RH et orienter sur les interlocuteurs de la DRH concernés
- Accompagner les Directions et les services du Pôle dans l'identification et l'évaluation des besoins en stagiaires et apprentis au sein du pôle, et faire le lien opérationnel avec la Direction des ressources humaines dans la mise en œuvre des campagnes de recrutement

Gestion de la performance- Participer à l'analyse des organisations de travail au sein du pôle en vue de leur formalisation sous forme de processus, et de leur simplification
- Participer à l'élaboration et au suivi des indicateurs de performance

Accompagnement de la transition numérique- Piloter d'un point de vue fonctionnel, les projets de modernisation du Pôle en lien avec la DSI et les Directions concernées
- Accompagner les services dans la mise en œuvre de ces projets, et les piloter en tant que de besoin
- Veiller à la conformité du pôle vis-à-vis du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD)

**Profils recherchés**

Vous avez des connaissances en gestion de ressources humaines et du statut de la fonction publique territoriale.
Vous savez piloter et animer des projets transversaux.

Vous avez le sens du management et vous faites preuve d'organisation, de rigueur. Réactif vous savez vous adapter et travailler en équipe ainsi qu'en transversalité. Votre esprit d'analyse et de synthèse est un atout. Vous avez le sens de la discrétion et vous êtes force de proposition.

Vous détenez le permis B en vue des déplacements sur le département

Contact

**Informations complémentaires**
- Pour tout renseignement complémentaire sur le profil et les compétences attendues, vous pouvez contacter:
- Madame Laure GUIGUE, Chef du service appui administratif, tél
- Monsieur Daniel BERFINI, Secrétaire général-Directeur des Maisons techniques, tél

Conditions de recrutement:
- Sous certaines conditions, possible attribution : du plan de déplacement d'entreprise, des titres restaurant, d'une participation à vos frais de mutuelle et de prévoyance, des prestations d'action sociales et de l'adhésion à l'association du personnel AASDES et ainsi qu'au CNAS. Possibilité d'un accompagnement social pour rechercher un hébergement.
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