Gestionnaire de Paie - La Murette, France - SERMORENS CONSULTANTS

Description

**Phrase d'accroche**:
Dans le cadre de notre expansion, le pôle social de Sermorens Consultants recherche un/une gestionnaire de paie. Au sein d'une équipe collaborative et solidaire, vous bénéficierez du soutien de vos collègues pour développer votre carrière et votre épanouissement personnel. Leurs expertises et leurs coopérations seront des atouts précieux pour votre succès professionnel et personnel chez Sermorens Consultants.

**Tâches à accomplir : Social**
- Réalisation de fiche de paie multi-convention
- Réalisation des déclarations sociales : (DPAE, DSN évènementielle, suivi des arrêts maladie, STC etc )
- Elaboration des documents juridiques liés au social : contrat de travail, licenciement, rupture conventionnelle, règlement intérieur etc
- Réalisation des Attestations maladie et AT
- Analyse des éléments variables envoyés par client afin de s'assurer de leur conformité avec la loi et ou la convention
- Paramétrage des dossiers de paie dans le logiciel (SILAE)
- Mise à jour des paramétrages en fonction de l'évolution du cadre législatifs et conventionnels
- Mise à jour de ses connaissances via la base documentaire du cabinet
- La veille réglementaire

**Souhait**:

- Expérience 1 à 2 ans
- Ayant travaillé dans un service social en cabinet (souhaité) et/ou dans des entreprises
- Connaissance du logiciel de paie SILAE si possible
- Jeune diplômé peut postuler

**Qualité comportementale**:

- Avoir le sens du contact (poste ayant beaucoup de relation avec les clients où il faut beaucoup de diplomatie pour expliquer les contraintes légales)
- Rigueur, méthodique et autonome
- Esprit d'équipe
- Satisfaction d'une qualité perçue par le client
- Disponibilité

**Conditions**:

- CDI
- Prime apport client versé à Noël (25% des honoraires HT de la 1ère année du client apporté)
- Prime de rendement versé à Noël (CA HT du portefeuille - coût global des salariés intervenus sur le portefeuille)
- Chèque cadeaux versé à Noël (1 par salarié + 1 par enfants à charge de -16 ans) x 173€
- Chèque ANCV versé à Noël (570€ dont 114€ à charge du salarié)
- Tickets restaurants à 8.30€ (dont 3.32€ à la charge du salarié)
- Mutuelle employeur pris en charge à 100% par l'entreprise (conjoints et enfants compris)
- Retraite supplémentaire Non-Cadre (1% salariale ; 3% employeur)

Rémunération brute:

- A partir de 27 000€ (junior), jusqu' à 36 000€ selon compétence et expérience
- Horaire de travail : 39h
- Mi-temps possible

**Situation géographique**: La Murette 38140 proche de Voiron

**Processus de recrutement**:

- Un premier entretien est planifié avec Isabelle et une visite des locaux
- Un second entretien est prévu avec les associés du cabinet et la présentation de votre équipe et de votre poste de travail.
- Si tout concorde, nous vous faisons une proposition d'embauche.

**Projection stratégique et valeurs du cabinet**:
a. Projection stratégique
- Notre mission (projection à 10 ans) : Être un acteur connu et reconnu dans la création, la gestion et le développement des entreprises de la région
- Notre Vision (Déclinaison à 5 ans) : Être une entreprise d'au moins 50 salariés avec 6 antennes dans la région et une offre de service plus diversifiée
- Nos objectifs (Déclinaison à 3ans):

- Développer et structurer l'offre de service : Continuer à capitaliser sur nos points forts et développer d'autres offres (Conseil, RH, gestion financière, gestion informatique,)
- Conserver le culture pro-client : Garder notre culture en interne et l'améliorer, et la diffuser auprès de nos clients (réactivité, orientation solution, valeurs humaines)
- Continuer la croissance : En cherchant de nouveaux clients, en faisant plus avec les clients actuels, en développant de nouveaux territoires

Nos objectifs (déclinaison à 3 ans) s'appuieront sur la réflexion et l'amélioration de 5 piliers:

- La qualité de production afin de fidéliser les clients
- Le développement commercial afin d'augmenter le chiffre d'affaires
- La culture d'entreprise afin d'impliquer les équipes
- Le circuit de gestion afin de la fluidifier
- Le marketing de l'offre afin de développer l'image de l'entreprise.

Vous serez impliqué directement ou indirectement à l'ensemble de cette démarche et il est donc important que vous soyez en accord avec celle-ci.

b. Les valeurs de l'entreprise

Nous prêtons attention à la personne (le savoir être : Inné) avant d'aborder ses compétences (le savoir-faire : peut s'acquérir).

Type d'emploi : Temps plein, Temps partiel, CDI

Rémunération : 27 000,00€ à 36 000,00€ par an

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Flextime
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Prime annuelle
- Primes

Lieu du poste : En présentiel