Référent Famille - Mantes-la-Jolie, France - Département des Yvelines

Département des Yvelines

Entreprise vérifiée

Mantes-la-Jolie, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Mantes-la-Jolie- Référent Famille H/F- Contrat permanent- Expérience : Minimum 5 ans- Bac +3- Télétravail possible- Permis nécessaire : Permis B obligatoire- avant le Offre ouverte aux fonctionnaires et aux professionnels du secteur privé

**Les missions en bref**:
**La direction de l'enfance et ses Pôles Enfance Jeunesse présents sur le **territoire protègent plus de** 5000 enfants et jeunes de 0 à 21 ans.)

**Le Département des Yvelines déploie une politique d'aide sociale à l'enfance **(ASE)** innovante au service d'une meilleure prise en charge des enfants protégés (renforcement de l'accueil de type familial et des mesures à domicile, programmes Mentor & Moi et Villavenir, opérateur dédié à la prévention, Institut du psychotraumatisme, villages d'enfants, etc.).

**La Maison de l'Enfance des Yvelines (MEY), à Mantes-la-Jolie,**
**plateforme départementale d'accueil d'urgence, est chargée du premier accueil **de tout enfant de 0 à 18 ans**, dont le placement est ordonné par le juge (ordonnance provisoire de placement - OPP). Elle assure la protection des enfants en jouant un rôle clé dans leur observation en vue d'une orientation. L'établissement peut accueillir 68 enfants 24h/24, répartis dans trois services selon leur âge et leurs besoins spécifiques : la pouponnière (18 enfants), le service enfance (24 enfants), le service adolescence (26 enfants).

Dans ce contexte,** le Département recherche un Référent famille (H/F)**

**Votre mission**:
Dans le cadre de l'accueil d'urgence des mineurs à la MEY (OPP, accueil 72 h ou 5 jours, accueil administratif en urgence) pouvoir:

- **Accueillir l'enfant et sa parole** face au placement
- **Evaluer la situation de danger**:

- **Recevoir les parents**:

- **Evaluer le lien** Parents/enfants
- **Assurer en lien avec l'Uvat les visites** en présence d'un tiers dans le cadre de l'évaluation
- **Evaluation du statut de l'enfant**:

- **Faire le lien avec le SPVA** en vue d'une réorientation
- **Faire les écrits dans le cadre de l'évaluation** à destination du Tribunal et des PEJ

**EVALUATION ET CONDUITE DU PROJET DE L'ENFANT**:
En lien avec Le Chef de service et l'équipe chargé du quotidien de l'enfant, le référent famille doit pouvoir:

- **Adopter une approche écosystémique et travailler sur l'environnement de l'enfant** en identifiant les liens parents/enfants et en mobilisant les facteurs de protection existants.
- **Elaborer le projet** à mettre en place pour l'enfant
- **Accompagnement à la parentalité**:

- **Identifier les difficultés que l'enfant rencontre** et les ressources de la famille ou de son environnement pour répondre à ses besoins.
- **Déterminer et proposer les mesures nécessaires**:

- **Aider la famille à comprendre les besoins de leur enfant**:

- **Accompagner la famille** dans son parcours et son évolution
- **Réaliser différents écrits et rapports**

**ET AUSSI**:

- **Participer aux différentes instances dédiées** : réunion de service, synthèse, audiences en assistance éducative
- **Rendre compte de son activité et participer à son évaluation** via les différents outils métier

**Formation (diplômes, certifications, agréments )**:

- **Obligatoirement titulaire d'un** Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé ou d'assistant de service social, ou Educateur de jeunes enfants

**EXPERIENCE**:

- Minimum 5 ans d'expérience dans le champ de la protection de l'enfance

**Savoir-faire**:

- **Connaissance** de la législation sociale de l'aide sociale à l'enfance
- **Connaissance** de la méthodologie d'accompagnement de projet personnalisé
- **Aisance dans les écrits professionnels** et **connaissance de la forme**, du contenu spécifiques attendus dans le domaine de la protection de l'enfance
- **Maitrise** des techniques d'entretiens
- **Compétence avérée en coordination** et pour le travail en mode réseau (identification des acteurs, communication, définition des rôles )
- **Maitrise des principaux outils bureautiques et informatiques** (messagerie Outlook, CRM, Word, Excel..)
- **Maitrise des méthodes d'évaluation**

**Savoir-être**:

- **Aisance** relationnelle
- **Gout pour le travail en équipe**:

- **Grande capacité** d'adaptation et de réactivité
- **Forte autonomie** dans le travail
- **Sens aigu de l'analyse** afin de comprendre au mieux les situations
- **Très méthodique** et **organisé** dans le travail
- **Disponibilité, réactivité et souplesse** dans les horaires

**AUTRES INFORMATIONS**:

- **Poste permanent de catégorie A** de la fonction publique hospitalière, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
- **Le permis B est obligatoire** pour ce poste car vous serez amené à effectuer des déplacements. Une voiture de service peut