Il n'y a plus de candidatures acceptées pour cet emploi
- Le/la Contrôleur de gestion sociale est en charge de suivre, collecter et analyser les données sociales.
- Il/elle a une spécialité sur les études qualitatives et quantitatives des données sociales du groupe et rapport directement à la responsable reporting social groupe.
- Il/elle assure un support au Responsable sur l'élaboration des tableaux de bord, des documents à destination de la Direction et des études ponctuelles en fonction des besoins.
- Produire des reportings réglementaires : BDESE, DOETH, suivi CUFPA...
- Calculer les éléments de rémunération différée : participation et l'intéressement, prime partage de la valeur...
- Assurer un reporting mensuel d'indicateurs RH clés (effectifs, ancienneté, turn-over...)
- Réaliser les simulations et les études dans le cadre des NAO
- A la suite du déploiement de BO Decidium en janvier 2023, poursuivre l'automatisation des analyses auparavant réalisées dans les anciens outils
- Proposer et construire de nouveaux dashboards selon les besoins des RH (recrutement, suivi de minima conventionnels, mobilités internes, suivi du personnel extérieur, études de rémunération...)
- Participer au budget headcounts / masse salariale en liaison avec la Finance
- Piloter le projet « data cleaning / nettoyage de la donnée »
- Très grande aisance sur Excel et BO (Business Objects intégré dans ADP) ;
- Culture / appétence pour les sujets RH ;
- Bonne culture en finance et gestion ;
- Autonomie, force de proposition et esprit d'initiative car beaucoup d'analyses sont à construire ;
- Rigueur dans la manipulation des données ;
- Bon relationnel pour obtenir les données nécessaires et communiquer les résultats ;
- Esprit de synthèse et d'analyse pour traiter les données chiffrées, élaborer des tableaux compréhensibles et pertinents selon l'interlocuteur
Contrôleur de Gestion Sociale - Paris, France - Groupe iliad
Description
Le poste
Rattaché(e) à la Responsable Reporting Social groupe, dans une équipe de 3 personnes, au sein du département DRH :
MISSIONS PRINCIPALES
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
COMPETENCES TECHNIQUES
APTITUDES PROFESSIONNELLES
NIVEAU DE FORMATION
Formation Bac +5 en finance-comptabilité, ou en contrôle de gestion sociale, avec éventuellement une spécialisation en RH.