Agent de Gestion Administrative - Bourges, France - Centre hospitalier Jacques Coeur

Centre hospitalier Jacques Coeur
Centre hospitalier Jacques Coeur
Entreprise vérifiée
Bourges, France

il y a 1 mois

Sophie Dupont

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Sophie Dupont

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Description
**Descriptif**

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT
Le Centre hospitalier Jacques Cœur (CHJC) de Bourges est l'établissement support du Groupement Hospitalier du Territoire du Cher qui compte une population de plus de habitants.
Le CHJC dispose d'une capacité totale de 965 lits et places répartis sur deux sites (site de Jacques Cœur pour les activités de médecine, chirurgie et obstétrique et de Taillegrain pour les activités liées à la filière personnes âgées).
Il est doté d'un plateau technique consacré à l'ensemble des activités de chirurgie et interventionnelles, d'un service d'imagerie avec scanners et IRM, d'une plate-forme commune SAMU/SDIS, d'un laboratoire de biologie médicale accrédité COFRAC notamment.
Le CHJC emploie 2200 salariés et accueille environ urgences par an.

ENVIRONNEMENT DU POSTE
- Lieu principal d'affectation : Jacques Cœur
- Pôle de rattachement : Management et ressources
- Supérieur Hiérarchique Direct : Responsable des ressources humaines

DESCRIPTION DU POSTE
- Missions

Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service. Suivre et gérer les processus administratifs.
- Missions principales:

- Plan de formation : élaboration, suivi et mise en œuvre.
- Organisation matérielle des formations internes : réservation et installation de la salle. Accueil des intervenants.
- Mise en place de bilans de compétences et des congés de formation professionnelle.
- Gestion des promotions professionnelles : mise en place de la sélection, élaboration des dossiers de financement ANFH et des contrats d'engagement de servir.
- Gestion et remboursement des frais de mission et de formation.
- Conseil sur les dispositifs existants en formation.
- Missions de contrôle:

- Suivi financier du plan de formation.
- Suivi des indicateurs de formation pour le bilan social et l'ARS notamment.
- Textes règlementaires régissant l'activité du métier:
Loi n° du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires
Loi n°86-33 du 9 janvier 1986 portant disposition statutaires relatives à la fonction publique hospitalière
PROFIL DE POSTE
- Qualités requises
- Capacité d'écoute,
- Capacité à communiquer,
- Capacité à prendre des initiatives et à rendre compte,
- Capacité à travailler au sein d'une équipe et en lien avec des partenaires extérieurs
- Discrétion, respect du secret professionnel
- Exigences du poste / Diplômes requis
- Connaissance des techniques de la bureautique et des logiciels RH et de formation
- Formation en gestion administrative
- Connaissances des statuts de la fonction publique hospitalière
- Connaissance de l'organisation interne de l'établissement

V - ORGANISATION DU TRAVAIL
- Bases de travail:
Travail de jour
Horaires Fixes

**Personne à contacter
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