Chargé de recrutement - Versailles, France - CIG Grande Couronne

Description

Travailler au CIG Grande Couronne, c'est être au cœur des collectivités territoriales, riches de plus de 250 métiers différents.

Le CIG Grande Couronne propose une offre complète de missions d'expertise au profit des collectivités territoriales, principalement dans le domaine de la gestion des ressources humaines. A ce titre, il accompagne au quotidien plus de 1 000 collectivités et suit les carrières de près de fonctionnaires territoriaux. Centre de Gestion Interdépartemental, le CIG est au service des collectivités des Yvelines, de l'Essonne et du Val d'Oise. Le rejoindre, c'est donc travailler au cœur des collectivités territoriales, riches de plus de 250 métiers différents. C'est aussi choisir un employeur responsable qui détient des valeurs fondamentales : exigence, engagement, convivialité, innovation... et qui valorise le travail pluridisciplinaire. Et si vous faisiez ce choix pour votre carrière ?

Vous recherchez une opportunité où votre expertise en recrutement et votre capacité à créer des expériences d'intégration réussies peuvent s'épanouir ?

Rejoignez-nous en tant que chargé(e) du recrutement et de l'intégration des nouveaux collaborateurs, et participez activement à la construction des équipes de travail, au sein d'un environnement professionnel stimulant. Saisissez cette chance de jouer un rôle clé dans la croissance du CIG tout en offrant des opportunités enrichissantes à de futurs collaborateurs.

Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi dynamique, votre place est parmi nous

Vos principales missions :

Organisation du processus de recrutement :

• Travailler en étroite collaboration avec les responsables de service sur la définition des profils recherchés en lien avec les besoins du service.
• Assister les responsables dans la définition des profils de poste et garantir la mise à jour des fiches de poste.
• Organiser en collaboration avec les responsables de service des entretiens de recrutement.
• Actualiser et améliorer l'efficacité des processus de recrutement en lien avec la réglementation.
• Participer à l'organisation des consultations pour le recours aux cabinets de recrutement.
• Définir, évaluer et élaborer les outils nécessaires au recrutement.

Analyse des candidatures et des profils :

• Analyser les dossiers de candidature, détecter les potentiels et sélectionner les candidats.
• Assurer la gestion administrative des candidatures en lien avec l'assistant RH.
• Collaborer avec des prestataires externes si nécessaire.
• Garantir la traçabilité des démarches de sélection des candidats.

Organisation de la communication des offres d'emploi et promotion des métiers territoriaux :

• Rédiger des annonces de recrutement attrayantes.
• Développer l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers, en collaboration avec le Community Manager et le service communication.

Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés :

• Informer les nouveaux recrutés sur les conditions d'emploi.
• S'assurer du bon accueil et de l'intégration des nouveaux agents.

Votre profil

• Diplôme et/ou expérience dans le domaine des Ressources Humaines
• Expérience avérée dans les méthodes et techniques de recrutement
• Appétences pour les démarches innovantes
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Dynamisme, Autonomie, Proactivité, Discrétion
• Capacité à travailler en équipe
• Bonne maitrise des outils numériques
• Connaissance du statut de la fonction publique souhaitée