- Gérer la prescription d'arrêt de travail, le suivi médico-administratif
- Ordonnancer les indemnités journalières tout au long de l'arrêt de travail pour le risque accident du travail
- Analyser et gérer le dossier d'un client, d'un usager : recueillir les informations, exploiter les pièces justificatives, saisir les informations dans le système d'information et en vérifier la cohérence
- Veiller à la qualité du dossier : fiabiliser les données, détecter et analyser les anomalies, exploiter les rejets et signalements issus du traitement des injecteurs
- Gérer la relation client : l'informer de ses droits et obligations, l'accompagner dans la gestion de son dossier, l'orienter si nécessaire vers l'interlocuteur compétent, proposer l'offre de service adaptée
- Faire preuve d'adaptabilité
- Respecter les échéances et hiérarchiser les priorités
- Être organisé(e) et méthodique
- Capacité à savoir s'organiser en fonction des objectifs et contraintes
- Apprécier le travail en équipe
- Être à l'aise avec les outils informatiques
- Faire preuve de discrétion et respecter les règles du secret professionnel
- Savoir rendre compte à la hiérarchie
- Faire preuve de conscience professionnelle
- Les candidat(e)s retenu(e)s pourra bénéficier du dispositif du télétravail dans les conditions de l'accord local en vigueur à la CPAM de Haute-Saône une fois l'autonomie sur le poste acquise
- 3 formules horaires au choix du ou de la salarié(e) 36H00; 37H30 ou 39H00 par semaine avec attribution d'un nombre de jours RTT en fonction de ce choix
- Horaire variable
- Rémunération sur 13 mois + allocation vacances (équivalent à un 14ème mois)
- Intéressement
- Mutuelle
- Titres restaurants
- CSE
Technicien de prestations - Tarbes, France - CPAM DE LA HAUTE-SAONE
Description
Description du poste
ACTIVITÉS
Profil recherché
Vos compétences
COMPÉTENCES
Votre formation
SÉLECTION
Bac domaines administratifs ou bac avec expérience probante.
Un parcours de formation sera mis en place en fonction des besoins en compétences lors de la prise de fonction.
Les candidats seront reçus en entretien par un jury composé de la directrice adjointe, de la responsable du service frais de santé, et d'un référent RH.
Les entretiens se dérouleront semaine 20.
La prise de poste est envisagée le 3 juin au plus tôt.
Un parcours de formation sera mis en place en fonction des besoins en compétences lors de la prise de fonction.
Le ou la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.
Informations complémentaires
Avantages :