Chargé de Gestion Ressources Humaines - Marseille, France - coté frais

coté frais

Entreprise vérifiée

Marseille, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Enseigne de **commerce spécialisé dans la distribution de produits frais**:

- **Fruits et légumes, boucherie, traiteur, fromagerie et épicerie fine,**
- **RECRUTE un chargé de ressources Humaines.**_
- **Une quarantaine de collaborateurs**:

- **2 sites d'exploitation**:

- **Des produits haut de gamme**:

- **voiture de fonction**

**Vous serez emmené à vous déplacer dans le GARD**

**lieu du poste : CHATEAURENARD**

**Mission(s) générale(s) / finalité**:
Vous assurez la gestion administrative et opérationnelle des activités RH.

**Relation de travail internes/externes**:
Relations internes:
Sous la responsabilité du directeur/de la directrice, vous travaillez également en étroite collaboration avec les autres membres de la direction dont les responsables.

Vous êtes aussi amené à travailler en lien avec le reste des collaborateurs de l'entreprise.

Relations externes:
Le cabinet comptable.

**Description des activités**:
**Administration du personnel**
- Établir les contrats et les avenants.
- Traiter et gérer les absences (maladie, accidents du travail ), et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps.
- Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploi ).
- Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.
- Saisir les éléments variables de la paie (acomptes, absences, etc ) et les transmettre au gestionnaire de paie/cabinet comptable.

**Application et respect du règlement intérieur et de la convention collective**
- Assurer un cadre de travail en collaboration avec les responsables.
- Traitement des courriers et dossiers disciplinaires.
- **Organisation, suivi des recrutements et intégration des salariés**:

- Recenser les besoins en recrutement.
- Rédiger les fiches de postes et les offres d'emploi.
- Assurer la diffusion des offres en interne et en externe.
- Établir un planning d'entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement.
- Organiser l'intégration d'un nouveau salarié (définition du process d'intégration et accueil) en présentant l'entreprise au nouveau recruté (collègues, règlement intérieur, fonctionnement global et différents services ).
- Assurer le suivi des périodes d'essai.

**Gestion des emplois et des carrières**
- Assurer les campagnes des différents entretiens (annuels et professionnels).
- Procéder à des études concernant le personnel (mobilité hiérarchique ou transverse, évolution de salaire).
- Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel.
- Établir et suivre les plans de développement des compétences pour les salariés et constituer les dossiers de financement

**Conseil et accompagnement des opérationnels**
- Conseiller et accompagner les responsables sur les différentes problématiques RH.

**Communication et management positif**
- Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés.
- Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
- Proposer l'organisation d'événements.
- Dynamiser la communication externe de l'entreprise (promotion de la marque employeur ).

**Garantir la conformité des réglementations sociales**
- Respect de la protection des données.
- Organiser les élections des délégués du personnel.
- Tenu des registres et affichages obligatoires.
- Assurer un cadre de travail en collaboration avec les responsables.
- Traitement des courriers et dossiers disciplinaires.

**Responsabilités exercées et latitudes d'action**:

- veiller au bon développement de l'entreprise en terme de performance et de productivité des collaborateurs.
- Rendre compte compte au directeur/à la directrice.

**Connaissances professionnelles spécifiques**:

- _**Bases solides en droit du travail, législation sociale et droit administratif.**_
- Connaissance des métiers et de la convention collective de l'entreprise.
- Connaissance des méthodes rédactionnelles des rapports professionnels (normes rédactionnelles).
- Maîtrise des outils bureautiques et notamment du Pack Office.
- **POSTE 35H HEBDO**:

- **TRAVAIL 5 JOURS PAR SEMAINE**:

- **VOITURE DE FONCTION**:

- **AUTONOMIE**

Type d'emploi : CDI

Salaire : 23 679,81€ à 42 861,73€ par an

Programmation:

- Du lundi au vendredi

Types de primes et de gratifications:

- Primes

Lieu du poste : En présentiel