Responsable Ressources Humaines - Gentilly, France - MANPOWER FRANCE

Description

Acteur majeur du marché de l'emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd'hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de salariés intérimaires, au sein des entreprises clientes en France. Chaque année, près de recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité.Manpower s'appuie sur 650 agences d'intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d'un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance.Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d'emploi.
Manpower GD PARIS CHIMIE PHARMACIE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'Industrie pharmaceutique, un Responsable Ressources Humaines (RRH) R H/F) - ACTIVITÉS PRINCIPALES En qualité de People Excellence Partner (avec un focus important sur les Relations Sociales), votre rôle sera de venir en support du People Excellence Partinr Site Lead notamment sur les sujets suivants - Préparation des différentes instances représentatives du personnel SWI Siège (CSE, CSSCT, Comité QVT/RPS, commissions, mise à jour du DUERP etc.) et suivi des actions en lien Optimisation des sujets inter connectés entre le CSE SWI Siège et le CSE Pasteur Carteret dans un soucis d'harmonisation et de fluidité - Suivi de la mise en œuvre de l'Operating Model 2 (préparation des documents pour les IRP et mise en œuvre des contributions/interventions business) Accompagnement de la préparation et de la mise en œuvre des Orientations - Stratégiques, et notamment de l'Operating Model 3 (compréhension du design organisationnel, explication auprès des PEP concernés, préparation des documents pour les IRP, mise en œuvre des contributions/interventions business, plan de communication au management et suivi de la mise en œuvre) Aide à la réflexion opérationnelle et à la mise en œuvre de la verticalisation de certaines fonctions au sein du scope P&-C de l'équipe - Préparation et mise en œuvre des élections professionnelles pour le futur CSE SWI - Fonctions Supports (mars 2025) Contribution à la réflexion du talent management pour les salariés occupant des métiers sensibles / donner de la visibilité aux métiers émergents Master en Droit Social ou a minima en Gestion des Ressources Humaines Expérience en Relations Sociales réussie, dans un environnement matriciel/complexe serait un plus. Relation sociale Ou juriste en droit socialCompétences techniques &- Connaissances spécifiques/Langues RH Relations Sociales AnglaisCapacités de conseil et d'influence, afin de faciliter le changementCapacité à faciliter et à établir des relations, en adaptant le style de communication pour répondre aux besoins de l'-entreprise tout en étant axé sur les résultatsCapacité de résolution de problèmes élevéesCompétences analytiques avec la capacité de saisir et d'-interpréter les données pertinentes pour l'-entrepriseAnglais : Opérationnel.Beaucoup de données chiffrées.Environnement matricielDans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap