chargé(e) de syndic - Moulins, France - ALLIER HABITAT

Description

Allier Habitat est l'office départemental de l'Habitat de l'Allier.

Allier Habitat gère plus de 5 000 logements et foyers et intervient sur l'ensemble du Département. L'office accompagne les collectivités dans leurs politiques de l'habitat (aménagement, conseil, études, construction, rénovation thermique), et pour loger et apporter des services de qualité aux habitants.

Allier Habitat s'engage dans un projet d'entreprise dynamique et un plan stratégique de patrimoine ambitieux visant à améliorer la performance énergétique de ses résidences.

Intégrer Allier Habitat c'est valoriser l'humain, l'authenticité, la responsabilité sociale et environnementale mais aussi l'enthousiasme.

Envie de nous rejoindre ? C'est le bon moment Pour renforcer nos équipes, nous recherchons un(e) :

CHARGÉ(E) DE SYNDIC

Au sein de notre siège social et sous la responsabilité du Directeur des Territoires, vous piloterez les copropriétés de l'organisme.

Vos missions seront :

• Gérer les mandats de syndic en veillant aux intérêts d'Allier Habitat et à la satisfaction des clients
• Représenter l'office en conseil syndical et en assemble générale
• Contribuer à la création et au développement de l'activité en interne
• Assurer la gestion technique, administrative, juridique et financière des copropriétés gérées
• S'assurer de l'optimisation des portefeuilles
• Etablir des reporting d'activités

Le profil recherché :

Vous êtes titulaire d'un bac+3 dans la gestion immobilière ou profession juridique et vous disposez 5 ans d'expérience dans le domaine du syndic.

Vous connaissez la réglementation et les procédures de gestion des copropriétés.

Vous maîtrisez les procédures de gestion des sinistres et avez des connaissances en gestion de l'immobilier.

Informations complémentaires :

• Poste en CDI temps plein (39h), du lundi au vendredi
• Salaire à définir selon votre profil (entre et euros brut par an)

Travailler chez Allier Habitat c'est aussi bénéficier d'avantages :

• Chèques-déjeuner (prise en charge employeur de 60%)
• Mutuelle et prévoyance (prise en charge employeur de 75%)
• 20 jours de RTT par an et 29 jours de congés annuels
• Horaires variables (plages fixes : 9h - 11h45 et 14h - 16h15)
• Télétravail possible
• Compte épargne temps
• CSE avec offres promotionnelles, CNAS, activités
• Prime vacances et prime d'objectifs

Vous avez envie de tenter l'aventure ? N'attendez plus

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