Gestionnaire RH - Saint-Denis, France - CH Saint-Denis

CH Saint-Denis

Entreprise vérifiée

Saint-Denis, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

de l'établissement:
Le Centre Hospitalier de Saint-Denis, doté de 819 lits et places, propose des services d'hospitalisation et de consultation en médecine, chirurgie, gynécologie-obstétrique, gériatrie, pédopsychiatrie ainsi qu'une unité dédiée aux urgences, soutenue par un service mobile d'urgences (SMUR), régulé par le SAMU 93. Il est classé centre de périnatalité de niveau 3 pour la prise en charge des mères et des nouveau-nés.

Unique établissement de santé publique du territoire de Plaine Commune, le Centre Hospitalier de Saint-Denis comprend deux sites : Delafontaine et Casanova, où il regroupe 300 personnels médicaux et 2 000 personnels non-médicaux, dont 1 600 soignants.

Il compose, avec le Centre Hospitalier de Gonesse, le Groupement Hospitalier de Territoire Plaine de France.

Nos avantages : RTT, prime de service (titulaire), télétravail possible, crèche de l'hôpital, logement, parking à voiture et à vélo gratuit, cafétéria, accès à la promotion professionnelle, accès au statut de fonctionnaire sans concours pour certains métiers, plateforme de co-voiturage.

Description de la mission:
**Les missions générales sont les suivantes**:

- Accompagner, former et aider les cadres et les responsables de service sur les sujets temps de travail et utilisation du logiciel E-planning mais aussi les équipes de la DRH pour répondre aux interrogations des professionnels sur les questions relatives au temps de travail.
- Reprendre, le cas échéant, et finaliser le paramétrage de E-planning.
- En lien avec le contrôleur de gestion, proposer, mettre en oeuvre et piloter des outils de suivi sur le temps de travail avec un objectif de maîtrise des compteurs et une amélioration collective de la gestion des repos dûs.
- Piloter le déploiement du module de consultation des plannings pour les professionnels (portail RH), en lien avec la gestion paie et carrières et les directions fonctionnelles, dans un objectif de simplification du travail de l'encadrement et des gestionnaires RH.
- Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies.

Les principales missions détaillées se trouvent sur la fiche de poste.