Charge de Projets RH - Rennes, France - Solina Group

Solina Group

Entreprise vérifiée

Rennes, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Chez Solina, notre communauté de plus de 3 400 employés partage **une passion pour l'alimentation** et un esprit d'entreprise.

Nous concevons des **solutions d'ingrédients sur mesure** pour nos clients opérant sur les marchés de l'industrie alimentaire, de la restauration, de la boucherie et de la nutrition. En mettant notre **responsabilité sociale et environnementale au centre de nos préoccupations**, nous voulons contribuer à la production d'aliments qui sont bons dans tous les sens du terme : délicieux, nourrissants, abordables, respectueux de la nature et pratiques.

Solina est un groupe en forte croissance, et avec 30 sites de production et laboratoires de R&D, nous sommes aujourd'hui présents dans plus de 19 pays principalement en Europe et en Amérique du Nord.

En repensant constamment les solutions culinaires, **nous donnons du sens à l'alimentation** pour les Hommes et pour la Planète.

We Make Food Matter for the people and the planet.

otre filiale SOLINA France est spécialisée dans la commercialisation de solutions alimentaires innovantes à destination d'une clientèle industrielle dans le domaine des plats cuisinés et de la viande.

Pour la France, nous recherchons un : CHARGE PROJETS RH & PAIE

VOS MISSIONS

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, au sein d'une équipe aujourd'hui composée de 3 collaborateurs, vous êtes un/ une généraliste de la fonction RH et **participez au déploiement de la politique et de la stratégie RH en France.**
- En appui de la DRH, engagé dans la gestion quotidienne des différents sites, vous répondezz aux besoins opérationnels (législation sociale, rémunérations, disciplinaire, amélioration des conditions de travail, reclassement au poste) auprès des gestionnaires de sites.
- En charge d'un portefeuille de paie, vous permettant d'assurer le back up d'un membre de l'équipe en cas d'absence, vous participez à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences...).
- Vous piloterez la mise en place de l'outil de gestion des temps de travail KELIO, en définissant notamment les besoins, dans le respect des règles légales, conventionnelles, les accords, les usages ; en mettant en œuvre les liens GTA/Paie ; en conduisant les développements avec les prestataires paie et GTA ; en mettant en place les formations adéquates et en participant à la conduite du changement qui peut en résulter.
- Une fois mis en place cet outil GTA, vous participez à l'optimisation des processus de gestion des RH notamment la mise en place d'outils digitaux RH (bulletin dématérialisé, outil de planificationet optimisations digitales à identifier) nécessaires au bon fonctionnement des sites.Vous précisez le bon fonctionnement et le développement du système d'information RH et notamment les relations entre les différents outils.
- Vous assurez la continuité du déploiement des processus RH mis en place (gestion des talents, campagne des entretiens annuels, évaluation des performances, engagement des employés, gestion des talents ), que vous transformez en plans d'action concrets.
- Vous contribuerez à animer la politique RH et participerez à des diagnostics RH (audit / optimisation des charges ), vous pourriez être amené sur des sujets divers tels : organisation d'événements, préparation des CSE, QVT, projets santé-sécurité

PROFIL RECHERCHÉ
- Issu(e) d'un cursus Bac +4/5 en droit social ou en gestion des ressources humaines, vous avez au moins 3 à 5 ans d'expérience en tant que gestionnaire de paie et peut valoriser une expérience d'au moins 10 ans sur un poste similaire avec notamment une expérience réussie d'intégration d'un logiciel de planification (GTA),
- Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion des ressources humaines, et de l'environnement juridique, ainsi que les outils et méthodes associés. Vous possédez de bonnes connaissances en gestion de projets et en conduite du changement.
- Le poste exige une grande polyvalence et, à ce titre, un excellent sens des relations humaines, de grandes aptitudes organisationnelles et une capacité à s'adapter à des interlocuteurs divers.
- Bonne gestion des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint).
- Connaissance des outils KELIO et SAGE Paie
- Vous parlez éventuellement anglais et ayez une bonne connaissance des métiers de l'industrie Déplacement ponctuel à prévoir sur les différents sites en France

Ce poste et basé à BREAL SOUS MONTFORT