Chef de projet - Lille, France - eXalt
Description
Rejoindre #eXalt, c'est devenir un acteur principal du futur du digital
En pleine croissance depuis 2018, eXalt c'est : plus de 950 collaborateurs en Europe et en Amérique, 7 entités d'expertise et 1 aventure humaine et challengeante Spécialistes de la transformation digitale en matière de product et project management, nous repoussons sans cesse nos objectifs et nous avons aujourd'hui besoin de nouveaux talents pour atteindre des sommets encore plus hauts Pour cela nous recherchons nos futur.e.s Project Managers qui viendront intégrer notre entité parisienne en tant qu'eXalt.é.e.s (CDI contrat cadre)
Quels sont les rôles de nos Chef de projet change ?
Ce rôle implique de définir et de mettre en œuvre une stratégie de gestion du changement, de collaborer avec les parties prenantes pour garantir une adoption réussie des nouvelles technologies, de concevoir des programmes de formation et de sensibilisation, de surmonter les obstacles potentiels au changement, de communiquer efficacement à tous les niveaux et d'évaluer régulièrement les progrès pour assurer une transition fluide vers un environnement numérique moderne et efficace.
Profils recherchés :
Vous possédez un diplôme de niveau bac+5 ou équivalent et justifiez d'au minimum deux ans d'expérience en gestion de projet ou en tant que Change Manager, idéalement dans le secteur bancaire.
Vous avez une connaissance approfondie de l'environnement des grands comptes et êtes capable de vous adapter aux structures organisationnelles complexes des institutions bancaires.
Vous maîtrisez les technologies digitales et comprenez leur impact sur les opérations bancaires, la sécurité des données et l'expérience client.
Votre expertise en méthodologies Agiles vous permet d'adapter les projets aux évolutions rapides du secteur bancaire et de garantir des résultats concrets et mesurables.
Une maîtrise de l'anglais à un niveau B2 minimum est indispensable.
Processus de recrutement :
Un premier échange téléphonique d'une dizaine de minutes pour prendre connaissance de vos attentes | 5-10 min
Un premier entretien avec Talent Acquisition Specialist pour en savoir plus sur vous et vous présenter eXalt | 45 min
Un second échange avec un Business Manager Senior pour vous parler de nos clients et nos missions | 45 min
Une troisième et dernière rencontre avec l'un de nos associés pour mieux vous expliquer nos valeurs | 45 min
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