Responsable Gpec Et Conduite Du Changement - Guyancourt, France - QR Versailles Tertiaire

QR Versailles Tertiaire

Entreprise vérifiée

Guyancourt, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

POSTE DE RESPONSABLE GPEC CONDUITE DU CHANGEMENT

Pour notre client secteur associatif, nous recherchons un responsable GPEC et conduite du changement
Rattaché( e ) au DRH, les missions de (la) Responsable GPEC et Accompagnement du changement a pour principales missions de:

- Veiller à l'alignement de l'organisation et l'adéquation en continu des ressources cibles : à ce titre il / elle:

- Accompagne les managers & la Direction Générale en matière de scénarii organisationnels et positionnement des postes cibles
- Formalise les Fiches de Postes / Fiches Métier et leur positionnement au sein de l'organigramme
- Structurer et accompagner le changement : à ce titre il / elle produit des analyses d'impact / analyses d'opportunités & risques dans une logique 360 °
- Propose une méthodologie de conduite et d'accompagnement du changement efficiente en veillant au respect du climat et de l'acceptabilité sociale
- Spécifie les acteurs clés du changement (promoteurs, relais, référents métiers) en lien avec les points de passage clés
- Met en œuvre l'accompagnement du changement en lien avec des indicateurs de résultats partagé en Comex
- Structurer et organiser la montée en compétences à ce titre, il (elle)
- Propose une stratégie de Formation en cohérence avec les orientations et spécifie un plan de mise en œuvre adapté aux enjeux de transformation des métiers
- Structure des processus de professionnalisation / montée en compétence individuelle et collective en spécifiant le rôles des acteurs
- Réalise ou est garant de la qualité de l'ingénierie des dispositifs de formation et / ou d'accompagnement
- Dans le cadre de ces missions, il / elle:

- Propose une méthodologie de travail convergent et ce, notamment pour formaliser des analyses d'impacts ou pour sécuriser des points de passage clé en matière de transformation
- Vient en appui à la demande du Comex dans la conception et l'animation de séminaires ou d'ateliers de travail

Son action se situe dans la perspective:
D'une intégration de ces dispositifs dans le management de la performance.
A ce titre Il / elle est garant de l'efficience des moyens de professionnalisation mis en place et de leur adéquation aux objectifs de performance visés.

D'une culture de management inclusif & agile permettant de s'appuyer sur une diversité de
et orientations et de son modèle économique, de son intégrité et de l'ensemble des règles et procédures qu'il respecte pour lui-même et auprès des collaborateurs ainsi qu'auprès des interlocuteurs externes.

Profil recherché

De formation supérieur, bénéficiant idéalement d'un double parcours en entreprise et dans le conseil en organisation & conduite du changement

Compréhension fine des enjeux et priorités de l'entreprise & des jeux d'acteur
Capacité à mobiliser et interagir efficacement avec différentes parties prenantes (Directeur Général, membres du Comex, mission Transformation, ligne managériale)
Rigueur, loyauté et intégrité professionnelle / devoir de réserve
Vision transversal
profil hybride conseil expert RH
Organisation conduite du changement : RH et Transformation
EXPERIENCE MINI 5 ANS

De formation supérieur, bénéficiant idéalement d'un double parcours en entreprise et dans le conseil en organisation & conduite du changement

Compréhension fine des enjeux et priorités de l'entreprise & des jeux d'acteur
Capacité à mobiliser et interagir efficacement avec différentes parties prenantes (Directeur Général, membres du Comex, mission Transformation, ligne managériale)
Rigueur, loyauté et intégrité professionnelle / devoir de réserve
Vision transversal
profil hybride conseil expert RH
Organisation conduite du changement : RH et Transformation
EXPERIENCE MINI 5 ANS

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