Cdi - Responsable Rémunérations, Avantages & - Paris, France - L'Occitane

L'Occitane

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Le Groupe L'Occitane conçoit, produit et commercialise des produits cosmétiques et de bien-être, riches en ingrédients naturels et biologiques aux origines traçables. Le Groupe s'est construit autour de valeurs fortes d'entreprenariat, de travail en équipe, de respect et d'authenticité. Il est engagé pour développer des produits toujours plus respectueux de l'homme et de son environnement. Le Groupe comprend six marques : L'Occitane en Provence, Melvita, Erborian, L'OCCITANE au Brésil, Elemis et LimeLife. Présent dans 90 pays, nos produits sont distribués dans plus de 3 000 points de vente dans le monde.

L'OCCITANE est un employeur garantissant l'égalité des chances. Cela signifie que, lorsque nous prenons des décisions concernant la carrière de nos employés, nos principales considérations sont leur capacité à réaliser leur travail et à se développer dans leurs rôles. L'une des façons dont nous cultivons le changement est de créer un milieu de travail et une culture organisationnelle plus diversifiés et inclusifs. Dans ce cadre, nous nous engageons à créer un environnement exempt de discrimination et de harcèlement, où chacun se sent respecté et valorisé. Nous recrutons des personnes à l'état d'esprit positif qui partagent nos valeurs fondamentales - entrepreneuriat, esprit d'équipe, exemplarité et authenticité - et notre engagement en faveur du développement durable.

Vous rejoignez une équipe RH de 12 personnes au sein de notre siège parisien, principalement dédiée à l'accompagnement des activités commerciales du Groupe L'Occitane sur le marché français, ainsi qu'aux directions de marques pour Melvita et Erborian.

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, et dans le cadre d'une création de poste, vous êtes responsable de définir et mettre en place la stratégie de rémunérations, avantages sociaux et de gestion des données RH pour toutes les fonctions du siège (marketing, digital & CRM, communication, finance, etc.) et terrain (retail et wholesale), soit un total de 600 salariés.

Vos missions sont:
**Rémunérations & Avantages**
- Ancrer la classification de poste (méthode Mercer IPE) au sein de l'organisation - Direction, Managers, RH - comme fondement de la politique de rémunération et avantages sociaux
- Définir un positionnement de rémunération cible pour l'entreprise et par niveau de poste, afin de le décliner sur tous les éléments de rémunération:

- Evolution des grilles de salaire base fixe
- Restructuration des niveaux de rémunérations variables, siège et commerciales
- Positionnement compétitif de la politique de participation et intéressement
- Proposition de recommandations d'avantages en nature grâce à l'analyse C&B, telles que politique voiture, politique de BYOD, etc.
- Renégociation de nos contrats de mutuelle et prévoyance
- Mener à bien les processus clés de rémunérations, notamment la préparation des NAO avec la Responsable Relations Sociales, et la révision salariale annuelle avec les Responsables RH
- Collecter et analyse les données avec nos partenaires clés, notamment Mercer, et réaliser des veilles marché
- Contribuer très fortement à concrétiser les engagements sociétaux de l'entreprise impliquant les politiques de rémunérations & avantages, tels que:

- Certification par la Living Wage Foundation pour 100% de nos salariés en France
- Transparence de l'ensemble des classifications de postes et des grilles de salaire associées auprès de l'ensemble des salariés
- Progression de l'Index Egalité H/F

**Données sociales**
- Solidifier les données sociales comme outil d'aide à la prise de décision, dans le cadre d'une priorité stratégique groupe
- Automatiser les reportings groupe, en lien avec les équipes RH groupe via l'outil Tableau for HR, avec les équipes RH locales
- Réaliser des études sur l'ensemble des champs d'activité RH, comme le Développement RH et le Recrutement, ou plus large dans l'organisation en lien avec la Finance, le Retail, etc.

**Equipe**
- Management d'une Gestionnaire RH en charge de l'administration du personnel. Vous l'accompagnez dans l'automatisation et la fiabilisation des processus administratifs
- Management d'une Responsable Paie en charge de votre périmètre, au sein d'un centre de service partagé France
- Collaboration étroite avec les équipes C&B et SIRH Groupe, vos homologues C&B et SIRH les plus proches en France et en Europe, ainsi qu'avec votre équipe RH locale

Le profil recherché pour notre prochain talent RH:

- Expérience minimum de 8 ans sur un poste similare, en rémunérations & avantages
- Expérience en SIRH ou contrôle de gestion sociale est un plus
- Connaissance des fonctions à la fois Siège & Retail, idéalement en filiale avec une collaboration forte avec des équipes groupes
- Maitrise de l'anglais et du français obligatoire à l'