Gestionnaire Administratif Paies-carrières - Cluses, France - Mairie de Cluses

Mairie de Cluses

Entreprise vérifiée

Cluses, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Le service des Ressources Humaines est composé de neuf personnes comme suit : un DRH, une gestionnaire Protection sociale, une chargée de Formation, une chargé de Prévention des Risques et un pôle Paies - Carrières regroupant 5 collaboratrices.

Sous l'autorité de la responsable Rémunérations et Carrières, 3 Gestionnaires Paies Carrières se répartissent les dossiers par portefeuilles.

Dans le cadre de la mutation d'un agent, un poste de Gestionnaire Paies-Carrières - référent en matière de paies est à pourvoir.

**MISSIONS**:

- Gestion des paies et activités en terme de Référent paies_
- Réalise et contrôle les procédures de paie pour tous les types de statut (recensement des informations, saisie des éléments variables, vérifications, mandatement, transmission des flux de paies à la trésorerie),
- Réalise toutes les opérations liées à l'après-paye (déclarations auprès des organismes concernés, PASRAU et/ou DSN, titres de recettes, attestations Pôle Emploi ),
- Conseille et coordonne le travail en matière de paies des deux autres gestionnaires paies-carrières (calendrier de paie, diffusion des informations, mise à jour du logiciel, calculs 13ème mois et GIPA, déclarations et campagnes annuelles, contrôle post-paies en lien avec la trésorerie).
- Gestion administrative des agents et des carrières_
- Traite les éléments constitutifs du dossier individuel des agents,
- Assure la gestion des carrières des agents titulaires et contractuels et rédige les actes administratifs correspondants,
- Mets en œuvre les procédures de retraite et de cessation d'activité,
- Participe aux recrutements dans son portefeuille de service.
- Missions polyvalentes RH_
- Développe une relation de qualité et de confiance avec les agents et les responsables de service, pour les conseiller et accompagner,
- Gère les relations avec les partenaires externes (Trésorerie, CDG, Mutuelles ,...)
- Assure la continuité de service en l'absence des collègues
- Contribue à l'amélioration des procédures de travail dans un souci d'optimisation
- Participe aux dossiers transversaux conduits au sein de la Direction des Ressources Humaines.

**PROFIL**:

- BAC +2 minimum en Droit public et/ou gestion des ressources humaines,
- Connaissances confirmées du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la réglementation générale,
- Expérience similaire souhaitée (en paie notamment, publique ou privée),
- Aisance avec les chiffres et connaissance des composantes de la paie,
- Rigueur et précision dans la gestion des dossiers,
- Maîtrise du pack Office et la connaissance des logiciels de gestion CIRIL / SAGE serait un plus,
- Forte capacité organisationnelle : gestion des priorités et respect des délais,
- Autonomie et réactivité,
- Esprit d'équipe, et excellente capacité de communication.

**CARACTERISTIQUES DU POSTE**:
Poste à pourvoir début mars 2023

Temps complet

Conditions statutaires + régime indemnitaire + 13ème mois + COS + titres restaurant + Compte Epargne Temps + participation employeur aux mutuelles labellisées

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : à partir de 1 614,38€ par mois

Avantages:

- Horaires flexibles
- RTT
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Travail en journée
- Travail en soirée

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois
- Primes

Lieu du poste : Un seul lieu de travail

Date de début prévue : 01/03/2024