Chargée Des Relations Sociales - Clichy, France - AP-HP Hôpital Beaujon

AP-HP Hôpital Beaujon

Entreprise vérifiée

Clichy, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Descriptif**

FICHE DE POSTE
Chargée des relations sociales / Chargée des mobilités et de l'attractivité
Date de mise à jour : 16/01/2023

GHU : APHP. Nord
PRESENTATION:
Le Groupe Hospitalier APHP Nord
- Université de Paris est composé des sites Beaujon, Bichat, Bretonneau, Louis Mourier, Saint Louis, Lariboisière et Robert Debré.
Ce groupe hospitalier rattaché à l'Université Paris VII est l'un des principaux acteurs nationaux en matière de recherche.
Il est constitué de 16 Départements Médico-Universitaires (DMU) dont 3 regroupant les universités Paris 7 et Paris 13, permettant de promouvoir des axes forts (digestif, cardiologie, tête et cou, cancérologie, périnatalité, pédiatrie, hématologie).
Il dispose d'environ 4 000 lits et places.
11 500 professionnels non médicaux travaillent sur le Groupe Hospitalier (dont 1700 sur Beaujon et 1450 sur Louis Mourier : TPER)
ETABLISSEMENT:
INTITULE DU POSTE
Chargée des relations sociales & chargée des mobilités et de l'attractivité
METIER CODE METIER

GRADE
ACH ou AAH
STRUCTURE
POLE
Pôle Ressources Humaines du GH.
- ____________________
Direction des Ressources Humaines:
PRESENTATION
La DRH du GHU Nord est organisée en lien avec les DRH de site.
Sur les hôpitaux Beaujon et Bichat, un DRH encadre une équipe de 2 Responsables RH, 1 Adjoint au Responsable RH, 1 CRH, 2 CPRP et 1 responsable formation.
La gestion paie-carrière des sites Beaujon, Bichat, Bretonneau et Louis Mourier est centralisée sur le site de Beaujon, sous la responsabilité du DRH de BJN & BCH.
Des accueils de proximité présents sur chaque site sont placés sous l'autorité d'un Responsable des ressources Humaines.
- ____________________

COMPOSITION DE L'EQUIPE
L'équipe d'encadrant RH est composé de 2 Responsables RH, 1 Adjoint au Responsable RH, 1 CRH, 2 CPRP, 1 responsable formation, 2 Responsables Paies, 2 adjoints aux Responsables Paie.
LIAISONS HIERARCHIQUES
HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)
Le Directeur des Ressources Humaines du GHU
Le Directeur adjoint des Ressources Humaines
- ____________________
FONCTIONNELLES
Les cadres de la DRH sur BJN et BCH
Les cadres de la DRH du GHU
Les Directeurs des sites
Les Directions fonctionnelles du GH
Les cadres du groupe hospitalier
Le personnel non médical du GH
Organisations syndicales
La DRH APHP

ACTIVITES
- Dans le domaine de la gestion de l'inaptitude et du maintien dans l'emploi (sites BCH & BJN)

Coordonner et assurer le suivi les commissions GPA sur les différents sites du GH en lien avec les RRH
Assurer le recensement (cartographie) et le suivi des postes potentiellement disponibles sur les différents sites du GH
Organiser le suivi de l'évolution des agents en situation d'inaptitude
Formaliser et mettre en œuvre un protocole d'accompagnement des retours au travail (accompagnement des professionnels après un arrêt de longue durée)
Travailler avec l'encadrement pour les sensibiliser à détecter une personne en situation de handicap / pour veiller à l'intégration des agents en restriction
- Dans le domaine des relations sociales

Assurer le déploiement de la politique sociale en cohérence avec les axes stratégiques de la DRH dans le respect de la législation sociale.
Mettre en œuvre et développer les relations sociales avec les partenaires sociaux (gestion des temps syndicaux, gestion et suivi des alertes sociales et des DGI).
Être en charge des instances représentatives du personnel et du dialogue social (préparation et suivi des Formations spécialisées, liens avec le CSE).
Dans le domaine de l'attractivité
Suivi des entretiens de carrière
Organisation des réunions et accueils

Particularités

QUOTITE DE TRAVAIL
- %
HORAIRES
COMPETENCES REQUISES
Savoir-faire requis
- Concevoir, piloter et évaluer un projet
- Identifier, analyser et prioriser et synthétiser les informations
- Analyser l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation
- Construire/adapter des outils/ méthodes de travail spécifiques
- Conduire et animer des réunions et groupes de travail
- Animer et développer des réseaux professionnels
- Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle,
- Statut, réglementation liés à son domaine (droit du travail, droit social)
- Bureautique

Qualités professionnelles
PRE-REQUIS
RISQUES PROFESSIONNELS ET MESURES PREVENTIVES
- Gestion du stress, des conflits, gestion de l'agressivité (formations institutionnelles)
- Travail sur écran (respecter les recommandations)

**Personne à contacter**
NICOLAS DELMAS
DRH BICHAT BEAUJON