Responsable Ressources Humaines - Longlaville, France - BARAN RECRUTEMENT

BARAN RECRUTEMENT

Entreprise vérifiée

Longlaville, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Groupe français, pionnier dans le recyclage biologique des plastiques et fibres en PET **(bouteilles, emballages, T-Shirt ), nous avons développé un **procédé innovant, écologique et unique au monde** pour **changer radicalement l'impact des industriels et des consommateurs sur notre planète.**

**Véritable révolution, **nos solutions permettent de repenser **le recyclage à grande échelle **et nos enzymes optimisées sont aujourd'hui mises en œuvre dans deux procédés innovants **:le recyclage enzymatique et la production de plastiques biodégradables **(notamment des bouteilles pour Perrier, Orangina, Pepsi ).

Ainsi, nous pouvons **recycler à l'infini **tout en retrouvant un plastique de **qualité équivalent au vierge.**

Notre expertise, nous permet de collaborer avec nombreuses marques vers une **transition écologique** (L'Oréal, Tommy Hilfiger, PepsiCo, Nestlé Waters ) et de rejoindre la **fondation Ellen McArthur** qui s'évertue à accélérer la transition vers une **économie circulaire du plastique.**

**Les valeurs** que nous prônons sont le **respect, l'engagement écologique, l'innovation et l'agilité au service de la performance.**

**Fort du succès de notre mini-usine **pour expérimenter notre procédé sur de petites quantités, **nous construisons un site en Meurthe et Moselle **(projet de 200 M€, effectif à terme +/- 70 personnes, mise en route 2025) **pour passer à la phase industrielle à grande échelle**.

A ce titre, pour **accompagner la construction, le démarrage et la montée en puissance de notre nouvelle usine, nous créons le poste de Responsable ressources humaines.**

Acteur-trice clé de notre croissance, vous vous montrez **force de proposition**, **représentez notre Direction** et veillez au maintien **d'un bon climat social, du bien-être de nos salarié-es**, du **respect de nos règles et de la législation**.

**Pendant la phase de construction (fin , vous**:

- Déclinez le plan de recrutements (opérateurs, techniciens, cadres), en collaboration avec les managers et selon les plannings et budgets définis en amont,
- Suivez l'intégration de ces nouvelles équipes,
- Mettez en œuvre et suivez le plan de formation adéquat permettant la bonne montée en compétences des salariés,
- Participez au développement de la marque employeur sur le bassin de l'emploi, en collaboration avec le service communication,
- Conduisez l'élaboration et la validation des documents de référence du processus RH (règlement intérieur, règles des astreintes, processus, etc.),

**Après la phase de démarrage (2025 et plus), vous**:

- Menez à bien la gestion des ressources humaines, en accord avec les politiques définies par la DRH et le Groupe,
- Déclinez sur le site les politiques, processus et outils RH (recrutement, onboarding, entretiens annuels, plan de développement, GPEC, revue des rémunérations, veille sur les packages salariaux du bassin local, SIRH, enquête interne, etc.),
- Écoutez et conseillez nos collaborateurs et managers sur tous les domaines RH (législation sociale, gestion des carrières, formation,),
- Supervisez les paies et la rédaction des contrats,
- Proposez et participez activement aux actions de communication internes/externes (réunions d'information, newsletters, communications ponctuelles ), en lien avec le service dédié,
- Participez aux démarches d'amélioration continue et de la politique QHSE du site,
- Êtes le relai dans le cadre des certifications ISO (responsable processus RH), de la mise à jour du DUERP, des actions de prévention et de la QVT,
- Veillez à un dialogue constructif avec nos Instances Représentatives du Personnel, animez et préparez les réunions avec notre Direction,
- Assurez une remontée terrain des préoccupations locales et êtes le porte-parole de la Direction sur les sujets sociaux,
- Gérez les relations avec les instances et les parties prenantes externes du site en lien avec le processus RH,
- Garantissez une bonne ambiance de travail et des conditions permettant la fidélisation, l'épanouissement et la motivation de nos équipes,
- Assurez un reporting mensuel de qualité,
- A plus long terme, pleinement intégré-e à l'équipe RH Groupe, en fonction de la charge et de l'organisation définie, vous pourrez participer à certains projets transverses, voire les piloter en autonomie.

Issu-e **d'une formation supérieure en Commerce, en Ressources Humaines ou en Droit Social**, vous justifiez d'une expérience **d'environ 5 ans en Ressources Humaines**, dont au moins **3 années dans le secteur industriel, sur site**.

**Véritable référent-e RH** pour notre site, vous bénéficiez **d'un expérience probante en recrutement et en dialogue social**, entres autres.

Disposant **d'une bonne maitrise de l'anglais** et **de qualités relationnelles indéniables**, vous possédez les qualités répondant aux exigences du poste : ca