KERING Employee Engagement and Employer Brand Officer - Paris, France - Kering SA

Description

Description

Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Employee Engagement and Employer Brand Officer pour intégrer l'équipe RH.

Votre opportunité

Le département « Employee Engagement and Employer Brand » du groupe Kering (rattaché au service Ressources Humaines) recherche un/une stagiaire longue durée (césure ou alternance). Le stagiaire évoluera dans un groupe de Luxe international et multiculturel où la langue principale de travail est l'anglais.

Comment vous allez contribuer

Contribuer à l'organisation des événements internes et externes (séminaire du top management, soirée des vœux, pique-nique estival, partenariats écoles...)

Gestion de projets et logistique : prise en compte des besoins techniques, relations avec les prestataires externes

Elaboration des supports de communication : livret d'accueil, affiches, e-mailing...

Participer aux campagnes de communication menées par le département RH, en étroite collaboration avec les autres équipes projets et les Maisons du Groupe :

Evènements internes

Enquête d'opinion des salariés

Sensibilisation des collaborateurs aux problématiques liées à la diversité (8 mars, journée de solidarité...)

Campagnes pour la promotion de la mobilité interne et autres politiques RH

Code d'éthique

Développer des outils de communication et coordonner les projets avec les différents prestataires et agences (design, photo, vidéo, impression, rédaction)

Animer le réseau social d'entreprise Workplace by Meta :

Gérer le calendrier éditorial et l'organisation des live streamings

Etre le référent pour toutes les questions liées à cette plateforme auprès des Maisons du Groupe

Elaborer des présentation PowerPoint sur des sujets divers, réaliser des benchmarks

Soutenir les équipes sur l'ensemble de leurs projets en fonction des besoins

Gérer le budget

Qui êtes-vous?

Master en communication ou école de commerce avec une première expérience en communication

La pratique courante de l'anglais et du français est obligatoire, à l'oral comme à l'écrit.

Excellent relationnel, goût pour le travail en équipe et capacité à construire son propre réseau interne

Adaptabilité et réactivité, capacité à gérer les changements de dernière minute

Capacité à piloter des projets transversaux dans les délais impartis

Qualités d'organisation et sens des priorités

Esprit d'initiative

Autonomie

Rigueur

Pourquoi nous rejoindre ?

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

We are currently seeking an Employee Engagement and Employer Brand Officer to join our dynamic Corporate HR team in Paris.

Your opportunity

The Employee Engagement and Employer Brand department operates within the Human Resources function at the Kering Group. We have an opportunity for a long-term internship (gap year or work-study rotation) that offers the chance to flourish in a diverse and international Luxury group, where English is the main language of professional communication.

How you will contribute

Support internal and external events organization (Executive and Senior Leadership seminar, annual all-employee events such as the end-of-year party and summer picnic, partnerships with leading business schools)

Event management and logistics: identify technical requirements, liaise with external suppliers

Develop communications assets: invitations, posters, emails, etc.

Help to develop a range of HR-driven communications campaigns, in close collaboration with other project teams and Houses of the Group, on:

Internal events

Employee feedback survey

Awareness-raising campaigns on inclusion and diversity topics (International Women's Day, Solidarity Day)

Promotion of internal mobility and other HR programs

Code of Ethics

Develop communication tools and coordinate projects with freelancers and creative agencies for design, photography, video, print and editorial content

Maximize engagement on Workplace by Meta, the Group's internal social media platform:

Manage the editorial calendar and organization of livestreams

Act as contact point for all queries about Workplace from the Group's Houses

Develop PowerPoint presentations on a range of topics and carry out benchmarking

Whenever necessary, support the Employee Engagement team on their portfolio of projects

Manage budgets effectively

Who you are

You hold a Masters in Communications studies, or Masters from a Business School with an initial experience in Communications

You can speak and write fluently in both English and French

You have excellent interpersonal skills and are a team player who enjoys networking and building relationships

You are flexible, responsive and able to handle last-minute changes

You can manage cross-Group projects within strict deadlines

You are highly organized and able to prioritize tasks

You can take the initiative and work independently

You are rigorous with a strict eye for detail

Why work with us?

Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.

Job Type

Start Date

Schedule

Organization