Responsable Pôle Rémunération Et Pilotage RH - Paris, France - Société Générale

Société Générale

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Vos missions au quotidien**:
Au sein de la Direction des Ressources Humaines des Régions Ile de France de SGRF, vous êtes rattaché au Centre de Services RH Mutualisés IDF du Réseau SG.

Vous rejoignez une équipe d'experts et votre rôle est d'assurer le bon pilotage des processus RH et de rémunération (notamment EAS), par la collecte, l'analyse et la synthèse des informations et des données qualitatives et quantitatives. Vous intervenez auprès du DRH et des experts du pôle dans la définition de la stratégie RH du pôle.

**Pilotage et projets**
- Piloter l'évolution des effectifs et participer à l'élaboration de la GPEC
- Mettre en place et suivre des indicateurs de performance RH
- Etre en appui des projets au travers d'études ciblées

**Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)**
- Être référent régional sur toutes les questions liées à la GPEC (variation d'effectifs, turnover, retraites, mobilités, recrutements, parcours de carrière et formation)
- Analyser les mouvements d'effectifs du pôle

**Rémunération**
- Etre garant de la bonne gestion de la performance (évaluation, RGP et EAS - budget annuel fixe et enveloppe complémentaires variables)
- Être garant des règles de rémunération dans le cadre de la politique BDDF et du respect des budgets
- Analyser et exploiter pour son pôle, les données issues des audits de rémunération externe et interne.
- Conseiller les DRH, DDRH et RRH de l'Ile de France

**Suivi budgétaire**
- Assurer le suivi budgétaire des effectifs et masse salariale en lien avec le contrôle de gestion.

**Etudes**
- Proposer et mettre en place les études ayant trait à la politique RH du pôle
- Créer, exploiter et analyser les tableaux de bord pour faciliter la prise de décision

**Surveillance permanente**
- Animer et mettre en œuvre le dispositif de surveillance permanente au sein du pôle
- Contribuer à l'amélioration continue de son activité

**Management**
- Accompagner la montée en compétence des analystes RH
- Définir les actions propices à leur polyvalence
- Superviser l'activité en coordination avec le Responsable du CSP et les DRH

**Et si c'était vous ?**:

- Vous êtes issu(e) d'une formation BAC +4 à BAC +5 en gestion des Ressources Humaines ou Ecole de commerce
- Vous disposez d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire
- Vous maîtrisez les outils bureautiques et notamment Excel (fonctions avancées, tableaux croisés dynamiques, fonctions matricielles, macros)

**Pourquoi nous choisir ?**:
Chez Société Générale, nous sommes convaincus que les personnes sont moteurs du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.

Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d'avoir un impact positif sur l'avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.

Si vous aussi vous souhaitez être dans l'action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer

**Vous hésitez encore ?**

Sachez que nos collaborateurs peuvent s'engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l'éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d'engagement sont multiples.

Nous sommes un **employeur garantissant l'égalité des chances** et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s'engage à reconnaître et à **promouvoir tous les talents**, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l'objet d'une discrimination.
- Référence:

- **2300038T**
- Entité:

- **Banque de détail France**
- Date de début:

- **immediat**
- Date de publication:

- **19/04/2023