au chef de service vie sociale - St-Malo, France - Département dIlle-et-Vilaine

Description

Présentation

Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge professionnel en harmonie avec vos valeurs ?

Le Département d'Ille-et-Vilaine prépare le monde de demain en œuvrant pour une société plus juste et plus écologique. Avec près de 150 métiers, nous vous offrons la possibilité de vous engager dans des projets motivants dans des domaines d'activités variés.
Nous rejoindre, c'est intégrer une collectivité de 4250 femmes et hommes entreprenants, dynamiques et innovants :

Nous recrutons actuellement un.e adjoint.e au chef de service vie sociale pour l'agence départementale du pays de Saint-Malo située à La Gouesnière

Le service vie sociale comprend comme principales thématiques d'intervention :
- l'aide et l'action sociale,
- l'éducation et les politiques en faveur de la jeunesse,
- les actions sportives et culturelles.
Il doit en combinant tous les leviers de promotion et d'épanouissement de la vie de chacun des individus notamment les plus fragiles de la société, développer de nouvelles approches sociales plus à même de tendre vers l'égalité des chances et une insertion sociale complète et durable.
Dépendent de ce service, 4 centres départementaux d'action sociale, les missions agréments, assistants familiaux, sport, numérique et développement social local ainsi que le service d'instruction des aides sociales. Description du poste FonctionsC'est dans le cadre d'une dynamique d'égalité des chances, au sein d'un service animé et piloté par Thierry NOGUES, chef de service vie sociale, que vous coordonnerez et assurerez la mise en œuvre des politiques enfance famille sur le territoire de l'agence du pays de St Malo.
Vous représenterez la collectivité auprès des partenaires relevant de votre domaine d'activité sur le territoire d'intervention. Vous serez garant.e des relations aux usagers et partenaires.
Vous assurerez le management hiérarchique du responsable de la mission agrément et des référentes de l'accompagnement professionnel des assistants familiaux Missions généralesVous aurez notamment en charge les missions suivantes :

1/ Contribution à la réflexion stratégique départementale et à sa déclinaison territoriale

- Coordonner les politiques territorialisées se rapportant à l'enfance et la famille.
- Participer à la définition des orientations départementales et à leur déclinaison territoriale à la lumière des besoins repérés sur le territoire de l'agence et des priorités du service vie sociale en adéquation avec le projet stratégique départemental (notamment du schéma enfance famille).
- Elaborer et mettre en œuvre le projet du service vie sociale.
- Favoriser l'émergence de réponses nouvelles : actions collectives, actions transversales, expérimentations, dans une approche territoriale et partenariale
- Participer aux réseaux métiers et, à ce titre, participer aux réflexions départementales en matière de protection de l'enfance et de petite enfance.

2/ Garantir l'opérationnalité des actions et décisions départementales et en assurer la coordination :

- Manager le responsable de la mission agrément et le référent de l'accompagnement professionnel des assistants familiaux.
- Conduire la politique de protection de l'enfance en s'appuyant sur les responsables enfance famille, en lien avec les responsables de CDAS en apportant son conseil aux RCDAS et REF dans le déploiement du PPEF
- Développer les actions préventives s'appuyant sur la mise en commun des compétences et projets du service vie sociale.
- Participer activement à la mise en œuvre d'une culture de la donnée sur son secteur, en favorise l'alimentation des tableaux de bord, en contribuant à l'élaboration et au suivi du diagnostic territorial sur son champ d'intervention.
- Contribuer à la réflexion et à la mise en œuvre d'une action d'ingénierie auprès des acteurs du territoire sur le champ Enfance Famille

3/ Animation partenariale :

- Organiser des réunions thématiques territoriales à l'intention des équipes et des partenaires
- Assurer le suivi des orientations travaillées sur le territoire :
-en matière de prévention et de soutien à la parentalité en lien avec la direction enfance famille,
-au niveau de l'Agence en lien avec la chargée de mission développement social local
-en collaboration ou en soutien aux réseaux initiés ou portés par les établissement publics de coopération intercommunale
- Animer, développer les partenariats avec les établissements et services habilités, les magistrates (juge des enfants, juge aux affaires familiales) et participer à des instances partenariales (par exemple, la Réunion de zone) Missions spécifiques- Remplacer en son absence le chef de service vie sociale sur l'ensemble de ses missions. Spécificités du poste- Plusieurs cycles de temps de travail possibles afin de concilier vie personnelle et professionnelle, plages de travail fixes et variables, poste ouvert au télétravail ponctuel (jusqu'à 25 jours par an, après 3 mois d'ancienneté sur les fonctions).
- Prestations sociales : chèques déjeuner, forfait mobilité durable et participation employeur aux abonnements de transport collectif, chèques vacances*, participation à la complémentaire santé*, aides à la famille* (garde et séjours d'enfants), contrat collectif de garantie maintien de salaire* (*sous condition d'ancienneté).
- Véhicules de service mis à disposition pour les déplacements professionnels. Liaisons fonctionnelles Informations spécifiques offre InternetToute candidature doit faire l'objet d'une lettre de motivation, d'un CV et d'un arrêté de situation administrative ou d'inscription sur liste d'aptitude pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude.
En l'absence de ces documents, la candidature ne pourra pas être prise en compte.
Le jury de recrutement se déroulera en deux temps : un 1er jury se tiendra le 29 mai et un 2nd jury se déroulera avant le 21/06/2024.
Une évaluation (analyse du comportement en milieu professionnel) sera proposée en ligne aux dans le cadre de ce recrutement Document complémentaire Profil requis Connaissances- Très bonne maitrise de la législation et la réglementation en matière de protection de l'enfance et de Protection Maternelle et Infantile.
- Très bonne connaissance des politiques enfance famille. FormationFormation supérieure dans le domaine de l'action sociale et/ou de la protection de l'enfance - Permis B indispensable (déplacements fréquents) Niveau de diplômeBaccalauréat + 3 Aptitudes requises- Aptitude à la prise de décision.
- Goût du travail en équipe.
- Sens de l'organisation.
- Rigueur et respect des délais.
- Qualités d'écoute et d'animation.
- Capacités rédactionnelles.
- Qualités d'animation et de gestion d'équipe. Expériences- Expérience significative dans le domaine de l'action sociale, et plus spécifiquement en protection de l'enfance. Niveau d'expérience7 - 10 ans