Chargé.e de recrutement/Talent Recruiter - Lyon, France - Crédit Agricole Technologies et Services

Description

Tu cherches à trouver du sens à ton travail et à avoir un impact positif sur le quotidien de millions de clients bancaires en France ?

Tu souhaites évoluer dans un environnement agile, collectif et technologique en évolution permanente ?

Alors notre entreprise, Crédit Agricole Technologies et Services, pourrait te correspondre

Que faisons-nous ? Nous fabriquons les outils informatiques des conseillers bancaires et de nos clients du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole.

Que ferons-nous ensemble ? Nous continuerons, avec toi et nos 1850 collaborateurs et collaboratrices, à « faire de CA-TS, l'acteur IT de référence en termes de performance, de technologie et de responsabilité sociétale » avec comme objectif commun : la satisfaction client.

Quelle est ta contribution en tant que Talent recruiter au sein de CATS ?

Intégrant en CDD jusqu'au 31 décembre 2024 notre équipe de 15 ( Recrutement&Formation), nous avons pour objectif de garantir le niveau de compétences dans l'entreprise par le biais du recrutement, de l'intégration et de l'accompagnement des évolutions de carrières et développement individuel des collaborateurs et proposer une expérience Clients de référence :

Faire rayonner CA-TS, Attirer les potentiels et leur garantir une intégration de qualité

Anticiper les besoins sur les profils de demain

Anticiper les enjeux de l'évolution constante des compétences et renforcer l'expertise des collaborateurs

Offrir une expérience candidat et collaborateur personnalisée

Contribuer à la fidélisation des collaborateurs

Votre enjeu ? Dénicher les meilleurs talents et contribuer ainsi activement à notre démarche d'innovation.

Tu auras l'opportunité :

De définir les besoins avec les managers : leurs attentes et les compétences nécessaires en apportant votre expertise.

• Tu définiras la stratégie de recrutement sur chaque poste : tu identifieras les canaux de sourcing les plus efficients en t'appuyant sur ta connaissance des profils et du bassin d'emploi
• Tu mettras en place les entretiens structurés.

De sourcer les profils les plus adaptés à notre écosystème :

• Selon les offres : Sourcing direct/ Chasse spécifique
• Tu identifieras et attireras les meilleurs profils en adoptant un discours attractif et de qualité.
• Tu mèneras les entretiens de recrutement (téléphoniques et physiques/Teams)
• Tu piloteras le processus de recrutement jusqu'à l'intégration du collaborateur ;
• Tu vas nourrir ta curiosité et ta soif d'apprendre dans un environnement qui encourage la croissance professionnelle.

De participer à plusieurs types d'évènements :

• Tu participeras à l'animation des jobboards et réseaux sociaux. Tu es force de proposition pour les optimiser.
• En lien avec le campus management, vous contribuez activement au développement des relations avec nos écoles partenaires sur votre périmètre de recrutement : assister à des évènements, proposer des interventions et se déplacer au sein des écoles.

Ce que tu peux attendre de ton parcours chez CA-TS

Pendant les premiers mois de ton intégration by CATS :

• La réception de ton contrat ainsi que toutes les informations avant ton arrivée pour un 1er jour serein
• La remise de ton matériel et un accueil hors-pair de ton équipe le 1er jour
• Des formations contextuelles pour te familiariser avec notre écosystème et avoir une totale autonomie avec celui-ci.
• Une intégration dans ton équipe qui te permettra d'avoir la vision de ton écosystème, des rôles et des responsabilités de ton équipe
• Une session d'intégration nationale : l'occasion de faire connaissance avec les nouveaux embauchés de tous les sites

Et au-delà :

• Grâce à ta personnalité, l'apport de ton soutien à ton équipe pour apprendre et t'améliorer continuellement
• Un impact à l'échelle de CATS en travaillant sur des initiatives transversales si tu le souhaites (projets d'entreprises, amélioration continue, interventions dans nos écoles partenaires, retour d'expérience auprès d'associations mixité...)
• Un accès à des parcours de formations pour apprendre continuellement : Techniques, leadership, RSE, softskills, Cybersécurité... mais aussi à des solutions pour se former autrement : webinaires, plateformes E-learning, conférences et salons...

Les opportunités ne manquent pas pour évoluer et développer tes compétences chez nous ou bien également dans le groupe Crédit Agricole.

1850 coéquipiers parcours différents. Toutes les évolutions sont possibles, en fonction de tes souhaits, de ta motivation et de tes talents

Que faisons-nous pour faciliter ta vie professionnelle et personnelle ?

Nous te proposons :

De participer à l'évolution de CA-TS en matière de performance, de technologie et de responsabilité sociétale : participation aux projets d'entreprise, développement de la fabrication responsable, contribution à la diminution de notre empreinte carbone.

D'avoir une compréhension de nos métiers techniques via nos communautés des techs de CA-TS. Et y retrouver des Techtalks, des sérious games, du Mob Programming, de la veille techno ...

D'évoluer dans un environnement alliant modernité (espaces agiles et de créativité, télétravail) et prônant la Qualité de Vie au Travail (équilibre vie professionnelle/vie personnelle, avantages parentalité, forfait mobilité durable)

De faire partie d'une entreprise motrice sur la diversité et l'égalité (94/100 sur l'index égalité Femmes / Hommes qui évalue la politique en matière d'égalité salariale et promotion entre femmes et hommes.)

De rejoindre une entreprise labélisée numérique responsable qui participe aux enjeux de sobriété et d'inclusion numérique (par exemple l'écoconception et l'accessibilité numérique) qui sont au cœur de la fabrication

De continuer à développer tes compétences et connaissances, à être accompagné∙e ou accompagner à ton tour (formations, intégration, mentoring, mobilité interne, actions marque employeur)

De faire évoluer ta carrière professionnelle et t'investir durablement (mobilités interne et groupe).

Tout ça, en te permettant :

D'avoir de la flexibilité sur la gestion du temps de travail, tu pourras travailler à distance 2 jours par semaine.

De disposer, en moyenne chaque année, de 46 jours de congés, et un compte épargne temps pour te reposer et faire ce que tu aimes chaque année.

De recevoir un intéressement important en lien avec les résultats de CATS.

D'avoir un remboursement à hauteur de 75% de tes transports en commun / une Prime mobilité verte de 500 euros par an.

D'avoir accès à un restaurant d'entreprise, un CSE compétitif ainsi que d'une excellente couverture santé pour prendre soin de vous et de votre famille.

De participer au programme de l'arrondi sur salaire au bénéfice d'associations...

À quoi ressemblera ton processus de recrutement ?

Un premier échange avec ta Talent Acquisition Manager « Anne-Sophie » - 1h

Un dernier échange avec Anissa ta future Leader - 1h

« Parce que le handicap ne doit plus être un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Technologies et Services, avons ouvert nos métiers à tous les talents, sans exception.»