Responsable Ressources Humaines - Le Grand-Bornand, France - MAIRIE DU GRAND BORNAND

MAIRIE DU GRAND BORNAND

Entreprise vérifiée

Le Grand-Bornand, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Située à 30 km d'Annecy, la Commune du GRAND-BORNAND, 2 200 habitants (surclassée à habitants), Station de tourisme de montagne (Sports d'hiver et d'été), recrute:
**Sa/Son Responsable des Ressources Humaines (F/H)**

En plein cœur du Massif des Aravis, en Haute-Savoie, idéalement située entre le Mont Blanc, le Lac d'Annecy et la Suisse, le Grand-Bornand accueille de nombreuses manifestations sportives et culturelles, de grands événements comme le Festival « Au Bonheur des Mômes », ou « Glisse en Cœur » et des compétitions internationales telles que des étapes du Tour de France ou la Coupe du Monde de Biathlon.

Dans ce contexte à forts enjeux, et à la suite d'une réflexion menée à l'initiative des Elus et de la Direction Générale des Services, la réorganisation du service des ressources humaines s'impose comme prioritaire de par la transversalité des fonctions qui lui sont attribuées.

**Enjeux**:
Compte tenu du diagnostic réalisé et en bénéficiant tant du soutien des Elus, du Comité de Direction (DGS, DGA et DST) ainsi que d'une équipe motivée de 60 agents (80 en saison), vous prenez pleinement en charge, sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, la structuration du service RH ainsi que sa stratégie sous tous ses aspects (_recrutements, formations, rémunérations, dialogue social, prévention ), _au sein d'une collectivité en pleine évolution, soucieuse de son « développement durable » notamment dans sa dimension sociale.

Vous aurez en charge, à ce titre, le recrutement de votre propre futur/e assistant/e.

**Missions**

Garant de la masse salariale de la collectivité grâce aux outils de pilotage que vous proposez et déployez, vous assurez et supervisez la gestion administrative et statutaire, veillez au développement des compétences des agents et à la qualité de vie au travail au sein de la commune (management, GPEC, mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail, prévention des RPS ).

En matière de suivi administratif des agents de la commune ou mis à disposition (carrière, congés, absences, contrats, paies ), vous rédigez les arrêtés, réalisez les paies (collecte et contrôle des éléments variables), ainsi que les déclarations mensuelles et annuelles.

Vous accompagnez les services de la collectivité sur leurs problématiques et projets RH tant collectifs qu'individuels (organisation, management, recrutement, formations, entretiens individuels ) en veillant à leur apporter une valeur ajoutée.

Interlocuteur du CDG et animateur du dialogue social, vous organisez les réunions du CST, y participez et veillez à ce que l'information sur les dispositifs RH circule au sein de la collectivité.

De par votre veille technique dans le domaine RH, vous proposez à la DGS et aux élus des innovations permettant de développer l'efficience de la collectivité en matière de ressources humaines et assurez les relations avec les entités externes (organismes de formation, cabinets de conseil, assureurs santé ).

A l'aise avec les outils numériques (pack office, e.magnus, Bodet Software ), vous contribuez à leur développement, et êtes ainsi en capacité de proposer des outils d'aide à la décision et des indicateurs de suivi.

**Profil**

Détenteur idéalement d'une formation supérieure en ressources humaines, vous disposez d'une très bonne maîtrise des procédures et des dispositifs RH (_statut, paies, GPEC, droit social, droit du travail, droit syndical, règlementation relative à la santé et à la sécurité au travail_ ) et avez démontré votre aptitude à bâtir des outils de pilotage éprouvés en matière de suivi de la masse salariale.

Doté d'excellentes qualités relationnelles, d'un vrai sens du contact auprès d'acteurs variés, vous maîtrisez les méthodes d'évaluation et de cotation des fonctions.

Disponible, organisé, rigoureux, stable face aux situations complexes, discret au regard des informations traitées tout en faisant preuve d'un certain leadership et de réelles capacités managériales, vous maîtrisez le statut de la fonction publique et ses évolutions ainsi que l'organisation communale et ses métiers.

**Conditions de recrutement**

Recrutement par **voie statutaire** (catégorie A ou B confirmé) **ou à défaut contractuelle**.

Rémunération : Statutaire (ou contractuelle selon grade et échelon) + régime indemnitaire + prime de fin d'année + CNAS + Chèques déjeuner + Participation Prévoyance. Poste à pourvoir sous les meilleurs délais.

Type d'emploi : Temps plein

Salaire : à partir de 2 200,00€ par mois

Avantages:

- Horaires flexibles
- RTT

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Horaires flexibles
- Repos le week-end
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois

Lieu du poste : En présentiel