Senior Manager, Human Resources - Paris, France - Biogen

Biogen

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

du poste

En tant que partenaire clé de l'organisation et en support à la direction RH, le/la Responsable des Ressources Humaines participe à la définition de la stratégie RH de Biogen et fournit le soutien RH pour l'organisation en France, dans le respect de la législation en vigueur, des règles internes et de l'éthique de l'entreprise Relai clé d'un dialogue social de qualité avec les Instances Représentatives du Personnel. Relai des projets d'entreprises et de la culture de Biogen auprès des collaborateurs.

Les activités

**Participe à la définition de la stratégie RH**
- Définit et met en œuvre la stratégie et de la politique RH de l'entreprise
- Anticipe les besoins de l'entreprise en matière de RH
- Propose une vision prospective sur l'évolution des métiers, des compétences et de l'emploi
- Participe à l'amélioration des process RH : onboarding, entretiens annuels
- Pilote ou contribue au déploiement de projets RH et participe aux projets de l'Entreprise : entretiens annuels, GPEC, groupes de travail cross fonctionnel

**Conseil et support auprès des opérationnels**:

- Interlocuteur privilégié des collaborateurs de Biogen à leur entrée dans l'entreprise et les accompagne dans leur développement.
- Apport de l'expertise RH auprès des opérationnels et des managers sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...).
- Conseil auprès des opérationnels et aide à la prise de décisions RH au sein des différents services de l'entreprise : recrutement, évaluation, gestion des conflits, licenciement
- Mène les procédures disciplinaires et les contentieux individuels

**Assure un climat social de qualité par la coordination des instances représentatives du personnel**:

- Représente la direction auprès des IRP
- Anime les Instances Représentatives du Personnel dans les 2 entités juridique du groupe
- S'assure du respect des obligations légale de l'entreprise en matière de Relations Sociales (piliers d'information/consultation et Négociations obligatoires notamment)
- Le/la RRH est le/la représentant(e) de la direction auprès des IRP

**Qualifications**:
Les compétences

Transverses
- Être autonome et faire preuve d'initiative
- Savoir prioriser ses tâches pour mettre en œuvre un plan d'action efficace de son activité
- Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes
- Faire preuve de créativité et d'innovation dans la mise en œuvre de solutions
- Capacité d'écoute afin de bien comprendre les attentes de ses interlocuteurs
- Ethique

Métier
- Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie.
- Savoir s'approprier et transmettre la vision stratégique de l'entreprise
- Savoir organiser et planifier ses activités et celles de son équipe dans le respect des délais et des exigences clients
- Être capable de créer et faire vivre un réseau de partenaire interne et/ou externe dans la réalisation de son activité
- Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu'une certaine capacité de négociation

Profil de recrutement
- Bac +5 en Ressources Humaines ou en Droit du Travail, spécialisation RH
- 7 à 10 ans d'expérience minimum dans la fonction RH
- Anglais courant