gestionnaire ressources humaines h/f - Fontaine-lès-Dijon, France - Groupement Les Mousquetaires

Groupement Les Mousquetaires Fontaine-lès-Dijon, France

il y a 1 semaine

À temps plein

Description

Description de l'entreprise

Rejoindre le Groupement Les Mousquetaires, c'est intégrer un acteur majeur de la grande distribution avec 7 enseignes. C'est aussi évoluer au sein d'un groupe singulier, présent sur 3 marchés (alimentaire, bricolage, mobilité), qui réunit collaborateurs et compte plus de 3 000 chefs d'entreprise

Intermarché, c'est l'enseigne historique du Groupement Les Mousquetaires. Son positionnement unique de Producteurs & Commerçants fait sa force. S'appuyant sur le du Groupement Les Mousquetaires, Intermarché propose des produits sains, accessibles et issus d'une production française et responsable. Agir pour placer le mieux manger à la portée de tous, c'est l'engagement qui anime les équipes au quotidien. Et ce modèle plaît ; Intermarché, enseigne solidaire et de proximité, figure parmi les enseignes de grande distribution préférées des Français qui bénéficient directement de ses 1 800 points de vente répartis sur l'ensemble du territoire.

Rejoignez notre équipe en tant que Responsable Ressources Humaines (H/F) dans un groupe basé sur Dijon.

Description du poste

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous aurez pour mission :

Assurer la gestion de la paie :

• Établir et contrôler les bulletins de paie en veillant au respect des délais et de la législation sociale, fiscale et des accords d'entreprise

• Procéder au calcul et contrôle des éléments variables, des cotisations sociales et taxes

• Générer et contrôler la comptabilisation des salaires et des charges sociales

• Effectuer la valorisation des congés, CET, RTT

• Établir et vérifier la DSN

• Établir les attestations de salaires pour la CPAM, l'URSSAF, pôle emploi, et assurer leurs suivis

• Gérer les relations avec les organismes de retraite, de prévoyance, de mutuelle, URSSAF

• Être l'Interlocuteur privilégié du fournisseur du logiciel de paie pour les mises à jour

Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel :

• Gérer l'accueil des salariés (permanent, intérimaires, stagiaires)

• Gestion des absences (Arrêts maladie, congés payés, CET...) et des horaires variables

• Gestion du logiciel de gestion de temps et des contrôles d'accès

• Suivi des process groupes pour la gestion du personnel, notamment à travers l'intranet et en lien avec le centre de service partagé

• Gestion des informations RH dans le respect de la RGDP et en lien avec les normes ISO applicables

• Réaliser les tâches administratives (attestations, courriers, certificats de travail, classement...)

• Préparer divers documents (clôture comptabilité, transfert éléments de paie, note d'informations ...)

• Gérer les visites médicales

• Mettre à jour mensuellement le suivi de l'absentéisme et des heures travaillées

• Assurer la transmission des données RH (requêtes mensuelles, annuelles ou périodiques, NAO)

• Gestion des déclarations obligatoires (DOETH, médecine du travail)

• Répondre aux enquêtes trimestrielles DARES

Assurer la gestion des intérimaires :

• Réaliser la gestion administrative du personnel intérimaire (contacter les agences, déclarer et contrôler les heures réalisées, suivre et contrôler les contrats d'intérim, les factures...)

Gestion de la formation professionnelle

• Recueil des besoins de formation, préparation du plan prévisionnel,

• Planifier, rechercher et gérer des formations

• Suivi des formations et du budget

• Suivi des formations Obligatoires Environnement sécurité : habilitations électriques, recyclages...

Autres missions RH

• Rédiger les contrats de travail et les avenants

• Faire le suivi des entretiens professionnels

• Réaliser les reportings RH

• Participation aux différentes missions RH (élections professionnelles, accords...)

Qualifications

Formation :

Bac+2 ou Bac+3 en ressources humaines ou paie avec une expérience de gestionnaire paie et/ou dans le domaine des Ressources Humaines.

Expérience :

2 ans minimum sur un poste similaire.

Compétences Requises :

• Connaissance de la législation du travail

• Maitrise de la bureautique

• Connaissance de la paie

• Maitrise du logiciel de gestion des temps

• Maîtrise de l'anglais

• Rigoureux, organisé et proactif

• Autonomie

• Discrétion et confidentialité

• Connaître les principes de la gestion administrative du personnel (paie, congés absences, ...)

Informations supplémentaires

Avantages :

Salaire compétitif

13ème mois

Participation

Avantages sociaux

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