Conducteur de Ligne - Saint-Dizier, France - iziwork

iziwork

Entreprise vérifiée

Saint-Dizier, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Iziwork, l'agence digitale d'intérim #1 en France, recherche un Conducteur de ligne / maintenance industrielle (h/f) à 11.65€ - 12€ brut/heure + 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP). Postulez en quelques secondes, accédez à nos services uniques (dont acompte 24h) et bénéficiez du suivi personnalisé de votre agence au quotidien.

Nous recherchons pour le compte de notre client, acteur spécialisé dans la fabrication de produits sidérurgiques transformés (feuillards et tôles) un(e) conducteur de ligne de production (H/F).

**À propos de la mission**:
Voici vos principales missions:

- Réaliser des produits conformes à l'ordre de fabrication.
- Régler les paramètres machines.
- Respecter les procédures internes.
- Réaliser l'autocontrôle.
- Renseigner les documents de production.
- Conditionner les produits.

**Rémunération & Avantages**:
Rémunération : 11,65 € - 12,00 € par heure
Avantages:

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

**Profil recherché**:

- Une expérience de 2 ans sur un poste similaire est souhaitée (métallurgie).
- Etre respectueux(se) des règles de sécurité.
- Savoir piloter sa production.
- Savoir réaliser un diagnostic technique.
- Savoir travailler en équipe.
- Faire preuve de rigueur et de précision.
- Vous avez idéalement le CACES 3/4 R489 et pont.
- Horaires en 2*8
- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

**Certificats requis**:

- CACES 3 - R489
- CACES 4 - R489
- CACES R484 - Pont Roulant/ Portique (ex R318/ R423)
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L du Code du travail.