Un apprenti ou une apprentie paysager - Bordeaux, France - Région Nouvelle Aquitaine

Description

Missions principales

• Collaborer avec les agents espaces verts sur la gestion du patrimoine arboré des lycées de la Région Nouvelle-Aquitaine via SIG
• Assister à la conception des projets de revégétalisation des lycées de la Région Nouvelle Aquitaine
• Participer à la réalisation des dossiers de labélisation Ecojardin des parcs des lycées de la Région Nouvelle Aquitaine

Activités principales

• Développer et exploiter la base de données du patrimoine arboré, aider les équipes terrain pour étoffer la base de données, établir un plan plurinannuel de gestion du patrimoine arboré, via outil SIG, en collaboration avec le secrétariat général du PEC et la DATAR (description des peuplements, du couvert végétal et réalisation de couches de points sur SIG, identification des enjeux sanitaires, de biodiversité, de sécurité, ...),
• Aider à la réflexion et à la création de projets de revégétalisation pour les lycées de la région, en créant des dossiers techniques à transmettre à la DCI et aux entreprises (création de plan, prises de mesures, création de dossiers techniques, ...)
• Assister aux suivis de chantier sur le terrain, des projets de revégétalisation (réaliser des comptes rendus de chantier),
• Participer à la rédaction des dossiers techniques pour engager des démarches de labellisation "écojardin" de parcs de lycées de la région dans l'objectif de faire reconnaitre le travail des jardiniers dans le cadre de NEo Terra.

Savoir-faire

• Savoir organiser son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
• Savoir prendre les bonnes décisions en cas de problème et d'en référer à sa hiérarchie
• Capacité de diagnostic et force de proposition
• Compétences en gestion de projets
• Capacités de communication et d'animation, aptitude à la rédaction
• Connaissances liées au patrimoine arboré et à l'aménagement paysager
• Concepts des systèmes d'information géographique

Savoir-être

• Ponctualité
• Organisé, rigoureux, méthodique
• Autonome dans son travail
• Intérêt pour le travail en équipe et en partenariat
• Réactif
• Avoir le sens du contact
• Aisance relationnelle

Spécificités du poste

Rappel des conditions générales pour être apprenti-e :

Article L6221-1 du Code du travail

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier conclu entre un apprenti ou son représentant légal et un employeur.

L'employeur s'engage, outre le versement d'un salaire, à assurer à l'apprenti une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d'apprentis ou section d'apprentissage.

L'apprenti s'oblige, en retour, en vue de sa formation, à travailler pour cet employeur, pendant la durée du contrat, et à suivre cette formation.

Article L6222-1, Modifié par LOI n° du 5 septembre art. 13 du Code du travail

Nul ne peut être engagé en qualité d'apprenti s'il n'est âgé de seize ans au moins à vingt-neuf ans révolus au début de l'apprentissage.

Toutefois, les jeunes âgés d'au moins quinze ans peuvent débuter un contrat d'apprentissage s'ils justifient avoir accompli la scolarité du premier cycle de l'enseignement secondaire.

Les jeunes qui atteignent l'âge de quinze ans avant le terme de l'année civile peuvent être inscrits, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d'apprentis pour débuter leur formation, dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat.

Article L6222-2, Modifié par LOI n° du 5 septembre art. 13 du Code du travail

La limite d'âge de vingt-neuf ans révolus n'est pas applicable dans les cas suivants :

1° Lorsque le contrat ou la période d'apprentissage proposés fait suite à un contrat ou à une période d'apprentissage précédemment exécutés et conduit à un niveau de diplôme supérieur à celui obtenu à l'issue du contrat ou de la période d'apprentissage précédents ;

2° Lorsqu'il y a eu rupture de contrat pour des causes indépendantes de la volonté de l'apprenti ou suite à une inaptitude physique et temporaire de celui-ci ;

3° Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne à laquelle la qualité de travailleur handicapé est reconnue ;

4° Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne qui a un projet de création ou de reprise d'entreprise dont la réalisation est subordonnée à l'obtention du diplôme ou titre sanctionnant la formation poursuivie ;

5° Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau sur la liste mentionnée au premier alinéa de l'article L du code du sport.

Lieu et Horaires de travail

• Poste à temps complet sur la base de 35h

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) en précisant notamment :

• La durée du contrat d'apprentissage souhaitée
• Le centre de formation des apprentis dans lequel vous souhaitez effectuer votre apprentissage
• L'intitulé exact du diplôme visé
• Si vous en avez connaissance, le rythme formation-entreprise

Par voie électronique à l'adresse mail suivante :

Par voie postale :

Monsieur le Président du Conseil Régional Nouvelle-Aquitaine

Direction des Ressources Humaines

Service Emploi Siège

Hôtel de Région - 14 Rue François de Sourdis

33000 Bordeaux

Préciser obligatoirement le n° de l'offre à laquelle vous répondez (APP7_2024_B)

Date limite de dépôt des candidatures : 10/05/2024