Transformation Manager Informatique - Le Plessis-Robinson, France - LeHibou

LeHibou

Entreprise vérifiée

Le Plessis-Robinson, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Notre client dans le secteur de l'automobile recherche un Transformation Manager F/H

Description de la prestation:
La prestation s'inscrit dans le cadre de l'organisation de la transformation de l'IS/IT chez notre client. Cette organisation a pour objectif de construire et déployer le plan de transformation.

Objet de la prestation:
Le responsable de la transformation construit et pilote la stratégie de transformation de la direction.

Il/elle est en charge de la définition et du déploiement des initiatives de transformation de la direction concernée, s'assurant que les compétences existantes permettent l'efficacité de ces transformations. Il pilote également les ajustements d'organisation et de mode de fonctionnement du comité de direction nécessaires à l'amélioration continue de la direction

Missions détaillées:
Facilite la définition et la mise à jour des OKRs (objectifs et résultats clés) avec l'équipe de direction et s'assure que la méthodologie OKR est bien suivie avec des revues régulières, les mesures adéquates et des rétrospectives

Définit et maintient à jour les fiches d'identité et missions de la direction, et notamment les rôles et responsabilités avec d'autres directions et/ou écosystèmes

Déploie les initiatives de transformation venant du plan global de la direction

Organise et facilite les sessions de partage transverses de bonnes pratiques d'autres organisations (via le réseau des responsables de la transformation des autres directions)

Organise et facilite des rétrospectives incluant entre autres les plans d'actions d'amélioration continue

Pilote le travail de la direction sur le savoir être et l'état d'esprit (coaching de direction, formation manager coach, etc)

Assure le suivi des initiatives organisationnelles (évolution de l'organisation, interaction avec l'écosystème, etc) en partenariat avec le directeur et la fonction Ressources Humaines

Assure la gestion de la comitologie et du mode de fonctionnement de la direction et contribue à organiser les évènements

Pilote le backlog (ensemble des éléments à réaliser) opérationnel de l'équipe de direction et identifie et gère les points bloquants d'ordre opérationnel et de transformation

Promeut la transversalité et la cohérence entre les directions à travers des actions de communication et d'animation au sein de sa direction

Livrables:

- Plans d'actions
- Roadmaps d'initiative de transformation
- Plan de gestion des risques
- Maquette des effectifs et stratégie de sourcing & delivery
- OKRs à jour avec suivi opérationnel

Compétences / Qualités indispensables:
Maîtrise le manifeste et des différentes méthodologies et pratiques Agiles, avec une connaissance notamment de SAFE (schéma d'organisation et de processus destiné à déployer à grande échelle les méthodes Agile), et sait les adapter selon le contexte

Expérience en construction, organisation et facilitation d'ateliers avec des groupes larges (Intelligence collective, co-développement, processus de décision par consentement, etc)

Bilingue en anglais

Méthodologie OKR

Compétences / Qualités qui seraient un +:
Contexte de transformation similaire dans une expérience précédente