Chef de Service Accueil Familial - Grenoble, France - Département de l'Isère

Département de l'Isère
Département de l'Isère
Entreprise vérifiée
Grenoble, France

il y a 1 mois

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
service accueil familial - secteur 11

Direction de l'éducation, de la jeunesse et du sport
- service accueil familial - secteur 11

Référence : i1726-23CC41115A
- Nature de l'offre:
**Emploi Permanent**
- Basé à : Site - Cité Dode (Grenoble)
- Affectation : Grenoble

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié.C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents.Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel

Missions:
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur, dans le cadre de la mission de protection de l'enfance du département, le chef de service a la responsabilité de l'équipe d'assistants familiaux de son secteur.
Activités principales:

- Pilotage de l'activité de l'accueil familial sur son secteur : management de l'équipe d'assistants familiaux, suivi des dossiers en lien avec la DRH, suivi de l'activité des assistants familiaux
- Régulation des places d'accueil en placement familial sur son secteur
- Lien transversal avec les autres services de la direction et notamment les autres services d'accueil familial, le service APE et le service AEF.
- Définition d'indicateurs d'activités et tenue de tableaux de bord pour le pilotage du service
- Identification des ressources environnementales (en lien avec le service JSP) susceptibles d'étayer l'accompagnement en placement familial

Fonctions du poste susceptibles d'évolution en lien avec l'audit sur l'accueil familial en cours, tout en restant sur des missions d'encadrement

Activités:

- Encadrer et manager une équipe
- Développer la politique d'accueil familial
- Piloter, animer et/ou coordonner des dispositifs
Pilotage de l'activité de l'accueil familial sur son secteur
- Mettre en œuvre les politiques départementales
- Développer une culture de la qualité et de la performance

Compétences requises:
Aptitude au management
Capacité à communiquer
Capacité à expliquer et à convaincre
Esprit de décision
Capacité d'encadrement
Capacité à travailler en équipe
Qualité relationnelle
Capacité de négociation
Esprit d'analyse
Aptitude à travailler en partenariat
Sens de l'organisation
Capacité à animer
Connaissance de la législation, des dispositifs de l'action sociale et des procédures internes
Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions

Spécificités du poste:
Déplacements fréquents
Disponibilité
Assurer la continuité de service
Astreinte métier possible
- Avantages:
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates )
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).
- Autres informations:
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
- Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Cadre(s) Emplois : Assistants socio-éducatifs, Conseillers socio-éducatifs, Attachés territoriaux
- RIFSEEP/Rémunération : A4 (IFSE = 840,42 € brut mensuel)
- Temps de travail : Temps complet

Contact RH:
Céline Chaumier, Service recrutement, mobilité et compétences


Contact Métier:
Philippe Gallien, Directeur

**20/12/2023
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