Chargé.e de Recrutement Et Développement RH - Issy-les-Moulineaux, France - France Médias Monde
Description
Au sein de la direction des Ressources Humaines du groupe France Médias Monde et rattaché.e à l'un des Responsables des Ressources Humaines (Direction Technique et Fonctions Support ou Rédactions et Environnements Numériques) vous intégrerez une équipe de 4 personnes au sein de laquelle vous aurez notamment pour mission de recruter nos talents de demain puis de les accompagner tout au long de leur parcours professionnel et ce sur l'ensemble du pôle. Vous participerez également aux différents projets de développement RH.**A ce titre, vous aurez la charge de**:
La gestion de l'ensemble du process de recrutement
- Recueillir et valider les besoins en recrutement au sein des différents services puis élaborer des fiches de postes attractives et pertinentes, en lien avec les managers.
- Assurer la publicité, l'information, la communication sur le besoin en recrutement via différents canaux, notre site carrière et grâce à notre outil de gestion.
par ailleurs la capacité d'effectuer un sourcing de profils de langues étrangères ;
- Organiser puis conduire en toute autonomie les entretiens de recrutement ou de mobilité individuels / collectifs, analyser les compétences et
motivations ;
- Rédiger des comptes rendus qualitatifs et participer à la prise de décision ;
- Décliner et promouvoir la politique diversité (prévention des discriminations, maintien dans l'emploi de personnes en situation de
handicap, seniors...) ;
La gestion et le suivi des entretiens professionnels
- Organiser et réaliser les entretiens professionnels et retour longue absence sur la population du périmètre ;
- Être garant.e d'une écoute et d'un échange de qualité et orienter si nécessaire les ;
- Effectuer le reporting de l'activité et assurer un suivi des entretiens en lien avec le service formation.
Le développement RH
Vous serez également amené.e à participer à la gestion des projets de développement RH en lien avec les référent.e.s:
- Contribuer au déploiement de la marque employeur et de la politique diversité ;
- Assurer la gestion administrative des dossiers stagiaires gratifiés et/ou non gratifiés puis conseiller les parties prenantes sur
l'ensemble du process ;
- Participer au déploiement d'une politique de relations écoles ;
- Développement d'une politique d'accueil et des parcours d'intégration.
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