Cdd 6 Mois Chargé(E) de Mission - Rennes, France - ARS BRETAGNE

ARS BRETAGNE

Entreprise vérifiée

Rennes, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Contexte**:
**L'Agence régionale de santé** a pour mission de mettre en place la politique de santé dans la région. Elle est compétente sur le champ de la santé dans sa globalité, de la prévention aux soins, à l'accompagnement médico-social. Son organisation s'appuie sur un projet de santé élaboré en concertation avec l'ensemble des professionnels et des usagers, dans un souci d'efficacité et de transparence.

**La Direction de l'hospitalisation, de l'autonomie et de la performance (DHAP)** est chargée de porter deux objectifs structurants et complémentaires de la stratégie régionale, et de coordonner les actions de mise en œuvre dans les domaines suivants:

- le développement des coopérations et des mutualisations dans le champ sanitaire (tout particulièrement la mise en œuvre des GHT) et dans le champ médico-social,
- la mise en œuvre du plan Triennal : équilibre économique des établissements, amélioration et adéquation des organisations et des prises en charges, pertinence des soins et des prescriptions, tout particulièrement dans le champ du médicament.
- Direction adjointe Hospitalisation
- Direction adjointe Autonomie
- Direction adjointe Financement et performance du système de santé

**La Direction adjointe de l'hospitalisation **est chargée d'organiser l'offre, de piloter les coopérations et l'accompagnement des ressources humaines en établissements de santé.
- Elle définit et gère les procédures d'organisation de l'offre de soins et assure le suivi des établissements, la mise en œuvre des projets médicaux de territoire, les orientations du schéma régional de santé et la déclinaison des plans nationaux (cancer...).
- Elle accompagne les actions de coopérations et en particulier les projets des groupements hospitaliers de territoire.
- Elle accompagne les établissements dans la gestion de leurs ressources humaines, prépare les décisions du DGARS en matière de gestion des cadres de direction des établissements, enrichit la vision prospective en matière de démographie médicale et paramédicale.

**Le département des professions de santé en établissements**:

- pilote les dispositifs d'accompagnement « Qualité de vie au travail (QVT) » et « Contrat locaux d'amélioration des conditions de travail (CLACT) » ;
- assure le suivi de la veille sociale en établissement et la gestion des chefs d'établissements publics ;
- assure la gestion et la mise en œuvre des évolutions réglementaires liées aux personnels médicaux exerçant en établissement public.

**Mission/Activités**:
**Mise en place des mesures Ségur de la Santé sur le volet ressources humaines**
- Mise en œuvre des directives nationales : mesures sur la sécurisation des organisations et des environnements de travail résultant de l'accord du Ségur de la Santé pour les établissements FPH (instruction de septembre 2021)
- Contrôle de légalité des accords locaux transmis

**_ _**
- Accompagnement/soutien des ES et ESMS de la FPH sur les axes suivants:

- Renforcer les effectifs pour améliorer les conditions de travail : création de postes sur 3 ans et résorption de l'emploi précaire
- Dynamiser l'organisation du temps de travail : possibilité d'abaisser la durée du repos quotidien à 11h, possibilité d'annualiser le temps de travail, appui aux politiques de suppléance etc
- Valoriser l'engagement collectif : mise en œuvre de la prime d'engagement collectif

Versement des crédits par la DA Financement en lien avec la DAH

**Accompagnement des établissements dans le volet ressources humaines**
- Le déploiement de la qualité de vie au travail dans les établissements (en lien avec l'ARACT, la DGCS et la DGOS)
- L'AAC relatif à l'accompagnement des infirmiers de pratique avancée
- Mise en place d'actions sur l'attractivité des métiers, le soutien au déploiement des formation qualifiantes, déploiement de l'apprentissage
- Mobilisation autour des métiers du soin et de l'accompagnement : contribuer aux travaux de la gouvernance régionale appui RH, identifier en lien avec différents opérateurs de nouveaux « viviers » pour intégrer le secteur, déploiement de formations « courtes » DGOS et DGCS, partenariat avec le service public de l'emploi etc
- Contribution à l'élaboration du prochain plan régional de santé breton (PRS) sur le volet « RH » (recrutement, attractivité des métiers, fidélisation des professionnels ). Les travaux doivent être finalisés en juin 2023
- Contribution aux travaux menés dans le cadre du plan ORSAN - groupe de travail de la disposition spécifique transversale « ressources humaines ». Travaux qui doivent être finalisés en juin 2023
- Contribution à la mise en œuvre de l'article 33 de la loi RIST relatif à la lutte contre les dérives de l'intérim médical (échéance du 1er avril 2023) : participation aux réunions nationales et régional