Attaché (E) D'administration HospitaliÈre ou - Saint-Vaury, France - Centre hospitalier spécialisé La Valette

Centre hospitalier spécialisé La Valette

Entreprise vérifiée

Saint-Vaury, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Descriptif**

Attaché d'Administration Hospitalière ou Adjoint des Cadres Hospitaliers
STATUT DE L'AGENT
Attaché d'Administration Hospitalière:
Catégorie : A
Corps : Attaché d'Administration Hospitalière
Grade : Attaché d'Administration Hospitalière
Adjoint des Cadres Hospitaliers:
Catégorie : B
Corps : Adjoint des Cadres Hospitaliers
Grade : Adjoint des Cadres Hospitaliers
CONTEXTE DU POSTE
- Situation géographique : Saint-Vaury
- Pôle : Administratif
- Composition de l'équipe:

- 1 Directrice Adjointe en charge des Ressources Humaines
- 1 Gestionnaire paye/retraite
- 1 Gestionnaire absentéisme/présentéisme
- 1 Gestionnaire carrière/budget
- 1 Responsable formation /stratégie RH/QVCT
- 1 Assistante formation
- 1 Assistant RH
- 1 Secrétaire DRH

DEFINITON DU POSTE dans son champ de compétences
- Missions:
Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement, en animant une équipe RH.
DESCRIPTION DES ACTIVITES (liste non exhaustive)
- Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH
- Conseil sur la définition de(s) projet(s) professionnel(s) / individuel(s) et bilan des réalisations
- Elaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale
- Elaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement
- Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement...)
- Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels
- Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité
- Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
- Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines

SAVOIR-FAIRE
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords.
- Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
- Définir, mettre en œuvre, piloter et évaluer la politique RH de la structure (recrutement, mobilité, GPMC, formation, politique sociale...)
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.
- Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées

CONNAISSANCES REQUISES
Description Niveau de connaissance
Audit social Connaissances générales
Communication / relations interpersonnelles Connaissances approfondies
Conduite de projet Connaissances opérationnelles
Droit de la fonction publique Connaissances opérationnelles
Droit du travail Connaissances opérationnelles
Gestion budgétaire et administrative Connaissances approfondies
Gestion des ressources humaines Connaissances d'expert
Logiciel dédié à la gestion RH Connaissances générales
Management et encadrement d'équipes Connaissances opérationnelles
Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Connaissances approfondies
Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail Connaissances opérationnelles
Statut des personnels médicaux Connaissances générales
Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière Connaissances opérationnelles
Stratégie et organisation / conduite du changement Connaissances opérationnelles

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES
- Les agents et gestionnaires de la DRH
- Toutes les directions de l'établissement
- Les représentants du personnel, instances de l'établissement CTE, CME, CHSCT, commissions administratives paritaires
- L'ensemble des personnels médicaux et non médicaux
- Les partenaires externes en lien avec les RH (trésorerie, ARS, DGOS, OPCA...)

RESPONSABILITE ET SPHERE D'AUTONOMIE
- Relations hiérarchiques et fonctionnelles:

- Lien hiérarchique:
La Directrice Adjointe en charge des Ressources Humaines
- Lien fonctionnels:
Membres de l'équipe RH, Directions fonctionnelles
CONDITIONS MATERIELLES
Lieu de travail : Saint-Vaury
Horaires et durée de travail:
8h30 - 16h58 (modulable arrivée avant 9h00- 38h45/semaine) du lundi au vendredi.
25 CA ; 20 RTT
EXIGENCES DU POSTE
Diplômes et connaissances (générales et techniques):
Diplôme de niveau I (master) en:

- Gestion des ressources humaines (GRH)
- Gestion des entreprises et/o