responsable des ressources humaines - Wissous, France - RATP
Description
A propos de l'entreprise :
Le Groupe RATP, implanté dans 14 pays, sur quatre continents estle 5e groupe de transport public urbain au monde. Il est composéd'une maison-mère qui exploite le réseau francilien, un réseaumultimodal parmi les plus complexes et d'une centaine de filialesqui proposent une variété d'expertises en France et àl'International. C'est une entreprise intégrée qui détient uneexpertise globale : Ingénierie, exploitation et maintenance.
A propos du poste :
Implantée à Wissous et Châtenay Malabry, près de Paris, RCBièvre exploite un réseau de 8 lignes de bus et à partir de 2023,une ligne de tramway (T10), sur un territoire comprenant 7 communes(4 communes du sud de l'ERPT Vallée Sud Grand Paris : Antony,Châtenay Malabry, Clamart, Le Plessis Robinson et 3 communes dunord de l'agglomération Paris-Saclay : Wissous, Massy, Verrières leBuisson).Rattaché(e) au Directeur(rice) de RC Bièvre, le/laResponsable des Ressources Humaines , contribue à définir etactualiser les dispositifs, systèmes, modèles et modes, méthodes etprocédures de GRH et veille à leur mise en oeuvre au sein de lafiliale.RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉSEditer toutes procédures et notes de service complémentairesdu règlement intérieur pour préciser et normaliser les termes de ladiscipline au sein de la filialeAssurer une surveillance privilégiée de certains indicateurssensibles et notamment :Absentéisme,Heures supplémentaires,Organiser annuellement les opérations d'actualisationsuivantes :Révision-évolution et mise à jour du contenu des fiches deposte,Evolution et mise à jour du système d'évaluation desperformances individuelles et collectives (actualisation etmodification des critères, paramètres et méthodes de calcul),Evolution du règlement intérieur,Veiller à l'entretien d'un bon climat social au sein del'Unité,Organiser les élections pour l'émergence de partenairessociaux légalement habilités,Organiser et piloter les négociations avec les partenairessociaux,Veiller à souscrire aux obligations légales de l'Entrepriseen matière de budget, et en matière de santé au travail (médecinedu travail, hygiène et sécurité industrielle).Préparer les dossiers techniques relatifs aux questionséligibles à la concertation et/ou à la négociation avec lesreprésentants du personnel,Organiser et entretenir le dialogue social avec lespartenaires habilités en application des normes légales etréglementaires,Traiter les requêtes des travailleurs dans le respect desnormes prévues par la législation en matière de conflitsindividuels,Veiller en cas de conflits collectifs à la bonne applicationde la loi et apporter toute analyse et contribution constructivepour dénouer les tensions,Superviser le respect des droits et devoirs de chaquesalarié,Veiller à développer, au plan externe, une relationprivilégiée avec :
Profil recherché :
Master (BAC+3/+5) d'une formation RH,Expérience significative (de 5 à 10 ans) dans la gestion desRessources Humaines,Être titulaire du permis B.EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES REQUISESAisance rédactionnelle,Très bonne capacité d'écoute et aisance relationnelle,Une expérience professionnelle en management d'équipe estrequise,Sens de l'écoute, capacité à fédérer,Sens de la diplomatie, empathie,Leadership et excellentes qualités relationnelles,Motivation et persévérance,Maîtrise de soi,Rigueur et organisation,Qualités rédactionnelles,Esprit d'initiative,Autonomie,Capacité d'analyse et de raisonnement.Disponibilité.