Chargé de Recrutement - Villeurbanne, France - INSA Lyon

INSA Lyon

Entreprise vérifiée

Villeurbanne, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

La Direction des Ressources Humaines, composés de 23 agents, est organisée en 5 pôles : pôle enseignants, pôle
BIATSS (personnels ingénieurs, administratifs, techniques, sociaux et de santé et des bibliothèques), pôle pilotage ressources humaines, pôle contrôle de la paie et pôle accompagnement des parcours professionnels au sein duquel le-la chargé(e) de recrutement sera intégré(e).

Le pôle Accompagnement des Parcours Professionnels a pour mission de mettre en œuvre le plan de formation pour les personnels, les recrutements, les concours, les entretiens professionnels et de conseiller les agents dans leur situation de travail et les managers dans leur rôle d'encadrement.

Spécificités : en période de concours, quelques journées à grande amplitude (8h-18h)

**Missions**

La mission du (de la) chargé(e) de recrutement comporte 3 volets, supervisés par la responsable du pôle Accompagnement des Parcours Professionnels : il-elle contribuera en première ligne à la mise en œuvre des recrutements et au suivi d'intégration des personnels administratifs et techniques. Dans le cadre de la GPEC, il participera à la cartographie et la projection des métiers et des compétences.

**Activités et tâches principales**:
**1)** **RECRUTEMENTS**:

- Recrutement_
- Définir les besoins, les critères de sélection et les attendus avec les responsables hiérarchiques ;
- Rédiger et diffuser des annonces attractives sur les différents supports ; travailler sur la marque employeur ;
- Définir et mettre en place une stratégie de sourcing efficace par profil (relation écoles, jobdating, forum emploi, développement d'ambassadeurs internes de l'école, ) ;
- Accompagner les responsables tout au long du processus de recrutement : tri des CV, entretiens téléphoniques et/ou physiques, suivi (comptes-rendus d'entretiens), mise en place d'épreuves pratiques.
- Concours_
- Informer et communiquer sur les concours ;
- Composer les jurys ;
- Réceptionner et contrôler les dossiers ;
- Calculer les coûts des concours.
- Mobilité interne_
- Développer la mobilité interne au sein de la structure par des pratiques innovantes (vis ma vie, interview métier,) ;
- Conseiller et accompagner les agents dans leur souhait de mobilité.

2) **SUIVI D'INTEGRATION**:

- Concevoir et mettre en œuvre le processus de suivi d'intégration et les outils afférents (dont tableaux de bord et trame d'entretien de bilan) ;
- Communiquer aux agents concernés des possibilités de formation, leur apporter un conseil RH pour une prise de poste réussie, mettre en place du tutorat sur certaines fonctions spécifiques,

**3) GPEC**:

- Participer à la cartographie des métiers et des compétences par le biais des fiches de poste et de fiches métiers ;
- Participer à la mise en place d'une politique GPEC afin d'apporter des outils de réflexion à la direction pour l'aider à prendre des décisions en matière de promotion, départs,

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 12 mois

Salaire : 2 242,00€ à 2 468,00€ par mois

Avantages:

- Participation au Transport
- RTT

Programmation:

- Travail en journée

Formation:

- Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Exigé)

Lieu du poste : Un seul lieu de travail