- Conseiller le service et la DRH sur les questions juridiques et statutaires.
- Anticiper et analyser l'impact des évolutions juridiques pour la DRH
- Mettre en place et animer un système de traitement des demandes de conseil (procédures, tableaux de bord)
- Accompagner le service et la DRH dans l'élaboration et le suivi des projets
- Développer et entretenir des réseaux stratégiques de réception et de diffusion de l'information
- Assurer une veille statutaire et réaliser des études en paie et en carrière
- Mettre en œuvre et piloter la procédure disciplinaire
- Assurer la gestion et le suivi des dossiers de contentieux avec le partenaire juridique de la CACP
- Produire des indicateurs qualitatifs et quantitatifs de diagnostic et d'anticipation et contribuer à les transformer en outils de pilotage
- Contrôler la production des tableaux de bord et de suivi stratégiques, opérationnels, et de projets
- Mettre en œuvre les traitements collectifs pour calculer les droits des agents
- Réaliser le calcul des quotas de promotion interne et analyser les perspectives
- Dresser les tableaux d'avancement et les listes d'aptitude
- Expliquer les orientations et les décisions de la collectivité aux agents (pour la partie statutaire seulement)
- Effectuer le bilan annuel des avancements de grade et des promotions internes
- Assurer le management fonctionnel de l'équipe et être l'interlocuteur privilégié pour toutes demandes statutaires en cas d'absence du / de la responsable de service
- Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale
- Maîtrise des outils bureautiques et du SIRH (CIRIL WEB)
- Maîtrise des outils et méthodes statistiques (traitement, analyse, synthèse...)
- Maîtrise des règles et procédures de gestion des personnels de la Fonction publique
- Connaissance de la paie et des impacts statutaires sur la masse salariale
- Connaissance des concepts et méthodes de gestion des ressources humaines
- Connaissance des techniques de management fonctionnel et transversal
- Méthode, rigueur, organisation
- Diplomatie, sens de l'écoute, capacités relationnelles
- Esprit d'analyse et de synthèse (capacité à récolter, organiser et à analyser les informations)
- Forte capacité de travail
- Réactivité
- Discrétion et respect de la confidentialité des données personnelles
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT + 2 jours de fractionnement possibles (proratisés selon la durée de contrat)
- Participation de l'employeur aux mutuelles labellisées et à la garantie « maintien de salaire »
- Participation de l'employeur aux mobilités durables et titres de transport en commun
- Politique interne de formation dynamique
- Possibilité d'adhérer à l'Amicale du personnel ainsi qu'au Comité National d'Action Sociale
- Cafétéria à disposition des agents
- Télétravail à hauteur de 2 jours par semaine
au responsable du service gestion administrative du personnel - Cergy, France - Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise
Description
La Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise (13 communes, habitants) pilote le développement d'un territoire en pleine expansion. Située à l'ouest de l'Île-de-France sur l'axe Paris-Rouen-Le Havre, Cergy-Pontoise est desservie par un réseau de transport performant et dispose d'une liaison avec Paris en 30 minutes . Bassin de vie équilibré, le territoire cergypontain concentre un pôle économique dynamique entreprises), un campus universitaire en développement étudiants), des logements et des commerces, un pôle administratif, de nombreux équipements culturels et de loisirs , et un cadre de vie préservé.
Soucieuse d'adapter ses compétences aux projets du territoire, Cergy-Pontoise emploie près de 700 agents qui exercent plus de 80 métiers divers, au service du public et au sein d'une collectivité dynamique et responsable .
Économe en ressources, l'agglomération entend rester exemplaire sur son territoire tout en offrant un cadre de vie de qualité à ses habitants, avec notamment la protection des grands espaces naturels, la préservation de la biodiversité, la protection de la ressource en eau et le développement des énergies renouvelables (biomasse, photovoltaïque...).
Missions
Vous serez rattaché.e à la responsable du service Gestion Administrative et Statutaire dont vous assurez l'intérim en cas d'absence. En votre qualité de juriste et d'adjoint, vous aurez en charge le suivi et la veille juridique, produirez des expertises statutaires et des études d'aide à la décision. Vous assurerez la gestion des procédures disciplinaires et le suivi des contentieux RH et serez l'interlocuteur de 1er niveau de l'équipe des gestionnaires du service.
Assurer le conseil et l'assistance juridique
Garantir le suivi des procédures statutaires complexes et apporter une expertise sur des sujets sensibles
Assurer la production d'indicateurs d'aide à la décision
Préparer les avancements et les promotions internes
Assurer l'intérim du responsable du service
Profil
Vous êtes juriste avec une expérience significative dans la fonction publique territoriale ou issu.e d'une formation supérieure (BAC +5) dans le domaine juridique, RH ou contrôle de gestion sociale.
Connaissances
Qualités
Poste à pourvoir par voie de mutation ou par voie contractuelle.
Dans le cadre de sa politique de recrutement, ce poste est ouvert aux travailleurs handicapés.
Avantages
Candidater
Merci d'envoyer CV + lettre de motivation en rappelant la référence de l'offre, à l'aide du formulaire ci-dessous ou à l'adresse :
Données personnelles
Les informations recueillies sur ce formulaire sont enregistrées dans un fichier informatisé par la Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise pour gérer les candidatures aux postes à pourvoir.
Les données collectées seront communiquées aux seuls destinataires suivants : la Direction des Ressources Humaines de la Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise.
Les données sont conservées sur le site jusqu'à transmission de la demande à la Direction des Ressources Humaines, puis supprimées du site dans un délai de 3 mois. Elles sont conservées par le service pendant la durée du traitement de la demande.
Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données. Vous pouvez retirer à tout moment votre consentement au traitement de vos données.
Consultez le site pour plus d'informations sur vos droits.
Pour exercer ces droits ou pour toute question sur le traitement de vos données dans ce dispositif, vous pouvez contacter notre délégué à la protection des données :
Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise
Délégué à la protection des données
Hôtel d'agglomération
Parvis de la Préfecture - CS 80309
95027 Cergy-Pontoise Cedex
Si vous estimez, après nous avoir contactés, que vos droits « Informatique et Libertés » ne sont pas respectés, vous pouvez adresser une réclamation à la CNIL.