- Conseiller la Direction et les Responsables en charge des Ressources Humaines sur les problématiques juridiques et sociales ;
- Assurer la préparation et le suivi des réunions des instances représentatives du personnel et des réunions de négociation ;
- Participer au CSE et aux réunions de négociation ;
- Assurer le suivi des accords conclus (plans d'actions, indicateurs...)
- Participer aux procédures disciplinaires et/ou de rupture du contrat de travail ainsi qu'à la gestion du contentieux du travail en lien avec notre avocat chiffrer le risque financier des contentieux ;
- Participer à la rédaction de notes internes ;
- Assurer une veille en matière de droit du travail ;
- Assurer le suivi des accords locaux et accords de branche ;
- Contribuer à la sécurisation juridique des projets
- Rigoureux(euse), capable d'analyse et de synthèse, vous savez préparer les dossiers dans une démarche d'aide à la décision.
- Grand sens relationnel, vous aimez travailler en équipe et vous inscrire dans une dynamique collective.
- Sens de la confidentialité des dossiers traités.
- Méthodique, vous organisez votre activité en fonction des objectifs, des directives, des priorités du département RH et de la Direction, des échéances et des aléas.
- Vous savez travailler dans l'urgence et sur des dossiers complexes ou sensibles, dans des délais parfois contraints.
- Vous avez le sens du service et savez adapter votre communication vos différents interlocuteurs.
- Outre vos compétences avérées en droit, nous recherchons avant tout un profil alliant agilité , réactivité , et capacité de conseils tenant compte du droit mais également de l'analyse de son environnement
Juriste droit du travail/social - Grenoble, France - CAF DE L'ISERE
Description
CAF DE L'ISERE
Rejoignez une entreprise dynamique, au service du soutien des allocataires et de l'accompagnement des familles.
La Caisse d'Allocations Familiales de l'Isère, organisme de droit privé, assure une mission de service public. Acteur majeur de la politique familiale, la Caf aide les familles dans leur vie quotidienne (éducation, accueil des enfants, loisirs, logements...) et assure le versement des minima sociaux pour les plus démunis.
La Caf de l'Isère compte 613 salariés répartis sur 9 sites et verse des prestations à plus de allocataires. Plus d'un Isérois sur deux bénéficie d'une aide de la Caf ce qui représente environ 1,4 milliard d'euros de prestations versées.
Des valeurs fortes : Solidarité, Neutralité, Equité sont profondément ancrées dans notre culture.
Dans le cadre d'un remplacement au sein de la direction des ressources, et afin de renforcer son équipe, la Caisse d'Allocations Familiales de l'Isère recherche un juriste droit du travail/social (F/H) en CDD 6 mois à Grenoble.
Sous la responsabilité de la Directrice adjointe en charge des Ressources, vous serez en appui dans la conduite des relations sociales et sur les questions juridiques RH.
Description du poste
Profil recherché
Vos compétences
Votre formation
Titulaire d'un master 2 en Droit du travail / Droit Social.
Une expérience professionnelle probante sur un poste similaire est exigée
Informations complémentaires
Rémunération : Niveau 6 : à partir de euros bruts /mois
Rémunération sur 14 mois (gratification et prime vacances), prime d'intéressement
Avantages : titres restaurants à 9.70€ (participation employeur : 5.79€) / Prévoyance / mutuelle d'entreprise avec prise en charge de 50% de la cotisation par l'employeur / prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 50% / les activités sociales et culturelles proposées par le CSE
Pour en savoir plus sur nos avantages :
Conditions de travail : conciliation vie professionnelle/ vie personnelle (horaires variables avec différents schémas horaires), maintien et développement des compétences par la formation, locaux rénovés et accueillants, démarche de transformation basée sur l'intelligence collective engagée depuis l'été 2022.
Fortement attachée à la mixité et à la diversité, La Caf de l'Isère recrute et reconnaît tous les talents. Ainsi, dans le cadre de sa politique de recrutement, les entretiens d'embauche peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des candidats en situation de handicap.
Cet appel à candidatures répond aux mesures de non-discrimination.
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