Chargé de Formation - Metz, France - CHR Metz Thionville

CHR Metz Thionville

Entreprise vérifiée

Metz, France

il y a 7 heures

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

_Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville recrute un(e) « Chargé de Formation_ » _(H/F) sur le _ Site de Metz.

Le CHR Metz-Thionville est un établissement qui regroupe neuf sites géographiquement distincts : Hôpital de Mercy (Metz), hôpital Bel-Air (Thionville), hôpital Femme Mère Enfant, hôpital d'Hayange (Hayange), hôpital Félix Maréchal (Metz) et deux maisons de retraite à Metz (Saint-Jean et Le Parc)

Description du poste:
**PROFIL DE POSTE**

**Famille **:Administration

Sous famille : Ressources Humaines
- SECTEUR D'ACTIVITE : Administratif

**IDENTIFICATION DU POSTE**

**Localisation Géographique** (site)**:Hôpital de Mercy

**SECTEUR D'AFFECTATION **:Direction des Ressources Humaines, Département Formation

**Dénomination du poste**:
Fonction :Chargé de formation

**Positionnement**:
Liens Hiérarchiques:

- Directeurs des Ressources Humaines
- Directeur Adjoint des Ressources Humaines
- Attaché d'Administration Hospitalière

**Horaires**:
9h - 17h

**Sujétions particulières**:

- Déplacements ponctuels sur l'ensemble des sites du Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville
- Réunions ponctuelles à Nancy et à Paris

**ACTIVITÉS DU POSTE**
- **Activités Permanentes**:
**GESTION DE LA FORMATION CONTINUE**

Elaboration du plan de formation des pôles non cliniques
- Recueil et identification des besoins en formation des pôles et des agents
- Priorisation des besoins : réunion avec les cadres de pôle et un représentant de la Direction des Soins
- Coordination du chiffrage et de la saisie informatique des actions de formation
- Finalisation du plan de formation

Mise en œuvre du plan de formation des pôles non cliniques
- Information des agents et de l'encadrement : accord - refus de stages
- Elaboration, en lien avec l'encadrement, de cahiers des charges. Sélection des offres de formation
- Planification et organisation des actions de formation (calendrier, constitution des groupes, logistique : salles, matériel )

Evaluation
- Evaluation des actions de formation

Actions Ponctuelles
- Evaluation des demandes d'actions de formation ponctuelles
- Suivi financier des demandes d'actions de formation ponctuelles
- Préparation et suivi des commissions de formation : convocation, documents divers, procès-verbal

Budget
- Suivi du budget formation des pôles non cliniques
- Suivi des annulations et des modifications d'engagement

**GESTION DE LA PROMOTION PROFESSIONNELLE**
- Information des agents
- Suivi du processus de promotion professionnelle

**GESTION DU CONGE DE FORMATION PROFESSIONNELLE ET BILAN DE COMPETENCE**
- Information des agents
- Réception et traitement des demandes (chiffrage, constitution du dossier ANFH)
- Articulation avec les autres départements de la DRH

**SUIVI BUDGETAIRE**
- Suivi de la cotisation ANFH
- Suivi du budget du plan de formation
- **Activités Ponctuelles**:

- Traitement des demandes d'ordre de mission hors formation continue
- Remplacement de l'Attaché en son absence
- **Relations - Information - Communication**:
Partenaires internes
- Directions des pôles : Directeurs et personnel encadrant soignant (Cadres Supérieurs et Cadres de santé) et non soignants
- Personnel administratif des autres directions
- Agents de l'établissement
- Organisations syndicales

Partenaires extérieurs
- Organismes de formation
- ANFH (Association Nationale pour la Formation du personnel Hospitalier)

**COMPETENCES REQUISES**
- Qualifications (Diplômes):
Niveau Bac +2 avec une expérience significative sur des fonctions similaires

Niveau bac +3/+5 avec une expérience dans le domaine des ressources humaines

Une expérience dans le domaine de la formation est un plus.
- Connaissances Particulières:

- Maîtrise des logiciels Word et Excel
- Connaissance de l'environnement hospitalier
- Qualités Professionnelles:

- Sens de l'organisation et rigueur
- Qualités relationnelles et esprit d'équipe
- Aptitude au management
- Esprit de synthèse
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Capacités de prise d'initiative

CDD de 6 mois renouvelable - Poste Pérenne (CDI prévu)
Salaire basé sur l'ancienneté sur la fonction

Statut fonctionnaire : détachement / mutation possible.
Poste de Catégorie B
- **Devenir un agent du CHR c'est bénéficier de**:_
- _Une Pause déjeuner de 40 minutes incluse dans le temps de travail_
- _La Possibilité d'une carrière complète au sein du CHR_
- _Un Accompagnement à la promotion professionnelle_
- _Une offre de formation riche et personnalisée_
- _Le Remboursement à hauteur de 50% d'un abonnement mensuel ou annuel de transport en commun (maximum 86,16€ par mois)_
- _Une Restauration Self pour les agents du CHR sur les sites de Mercy et Bel-Air (Un menu complet pour moins de 5 euros)_
- _Un Parking gratuit pour les agents_
- _Des offres d'emplois ouvertes aux personnes en situation de handicap_
- _Une Salle de sport sur le site de Bel-Air accessible 24H/24 7J/7_
-