Cadre Socio-éducatif - Cadillac, France - CH SUD GIRONDE

CH SUD GIRONDE

Entreprise vérifiée

Cadillac, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Mission principale**:
Le cadre socio-éducatif est responsable de l'organisation et du fonctionnement du service social de l'établissement. Il planifie, organise, pilote et contrôle les réalisations de l'équipe de service social dans le cadre du projet d'établissement en garantissant le respect du droit des patients.

**Activités**:

- Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité
- Définition et mise en œuvre de la politique spécifique à son domaine d'activité
- Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels
- Établissement et suivi de budget(s) relatif(s) à son domaine d'activité aux projets
- Information et conseil auprès des personnels / utilisateurs / usagers, relatif au domaine d'activité
- Organisation et animation de réunions, visites, commissions spécialisées, groupes de travail et groupes projet
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
- Recensement et analyse des besoins des utilisateurs, spécifiques à son domaine
- Une fonction de pilote des travailleurs sociaux de la direction commune ( Assistants de Service Sociaux et Conseillère en économie sociale et familiale ). L'équipe à ce jour est constituée de 30 agents.

Il s'agit d'un management avec les actions suivantes:

- Le recrutement
- L'accompagnement des professionnels
- L'accueil des stagiaires
- La formation et le développement des compétences
- L'organisation et l'animation de réunions institutionnelles
- L'audit organisationnel
- L'évaluation
- La participation à la définition et à la répartition des effectifs en lien avec les affectations
- Analyse des organisations de travail et propositions d'axes d'amélioration
- L'animation d'équipe
- La gestion des plannings
- La gestion des conflits

**Compétences attendues**:
**1* **Savoir-faire :*
- Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisations
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
- Conduire et animer des réunions
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail

**2 Savoir-faire liés au métier**:

- Expertise technique
- Actualisation et validation des écrits professionnels
- Animation et développement d'un réseau professionnel
- Capacités à argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe)
- Audit de l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation
- Conseil et orientation des choix d'une personne ou d'un groupe
- Identification, analyse des situations d'urgence et définition des actions
- Identification, analyse, évaluation et prévention des risques, définition des actions correctives, préventives
- Rédaction des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité
- Rédaction et mise en forme de notes, documents et / ou rapports
- Travail en équipe, en réseau
- Utilisation d'une procédure, code, langage, protocole, réglementation, relatifs à son domaine
- Utilisation des outils bureautiques
- Maintenir son niveau de connaissance
- Gérer les conflits
- Veille réglementaire

**3 Connaissances requises**

Conduite de projet

Droit de la fonction publique

Droit hospitalier

Encadrement de personnel

Gestion administrative, économique et financière

Intervention sociale avec les cas complexes en lien avec l'expertise métier

Management

Stratégie et organisation / conduite du changement

**4 Savoir-être**:

- Qualités relationnelles
- Respecter et promouvoir les règles éthiques et déontologiques
- S'engager professionnellement et avoir le sens du service public
- Adapter son mode de communication au contexte et aux interlocuteurs
- Expliquer et faire appliquer des décisions institutionnelles
- Gérer les conflits
- Travailler en équipe
- Dynamisme
- Autonomie

**Qualifications requises**:
Diplôme requis CAFDES (certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service **d'intervention sociale ) ou **CAFERIUS

**Type de contrat et date de prise de poste**:
**CDI avec prise de poste en février 2023.**

**Localisation**:
**CH Cadillac ( 70%), CH Sud Gironde (30%) et déplacements sur les sites de la direction commune**

**Salaire indicatif : Selon grille de la fonction publique hospitalière**

**Conditions d'exercice**:
**Poste à temps plein**

**Déplacement sur des établissements multi sites**

**Déplacements fréquents**

**Horaires de travail**: 9h00-16h45

**Liaison hiérarchique**: Directrice des Ressources Humaines de Cadillac

**Liaison fonctionnelle**: Partenaires institutionnels inter