ContrÔleur de Gestion Sociale - Royan, France - Centre Hospitalier Royan-Atlantique

Centre Hospitalier Royan-Atlantique

Entreprise vérifiée

Royan, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Détails de l'offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE H/F

**CONTRAT**

CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

Le Centre Hospitalier Royan-Atlantique recherche un Contrôleur de gestion sociale H/F en CDI ou par mutation et ce, dès que possible.

Rattaché directement à lAttachée dAdministration Hospitalière en charge des Finances et à la Directrice adjointe du CH en charge des RH et des Finances, le futur Contrôleur de gestion sociale devra collecter, analyser et synthétiser des informations et des données sociales qui permettront au Centre Hospitalier doptimiser sa politique RH et ses coûts financiers.

MISSIONS PRINCIPALES:

- MISSIONS EN LIEN AVEC LEPRD (PNM-PM)
- Chiffrage prévisionnel des mesures réglementaires et institutionnelles (activités nouvelles, développements sectoriels, rétraction éventuelle de loffre, coopérations diverses (tous budgets) ;
- Prévision des effectifs rémunérés et des dépenses liées au titre 1 ;
- Prévisions des recettes ;
- Rapport Infra Annuel (RIA) : Tableaux liés aux effectifs/dépenses et aux recettes - Réalisations et projection annuelle actualisée ;
- Opérations de clôture : Prévisions des dépenses engagées non mandatées (Primes).
- => Elaboration du rapport pour lEPRD, le RIA et le compte financier.
- MISSIONS EN LIEN AVEC LE CONTROLE DE GESTION SOCIALE (PNM-PM)

PERSONNEL NON MEDICAL
- Effectuer un contrôle qualité concernant laffectation des personnels
- Tableaux de bord mensuel de suivi des indicateurs absentéismes, intérim, MAD et HS
- Tableau de bord du suivi de la masse salariale (ETP et Euros)
- Analyse des écarts

Suivi complémentaire:

- Suivi des heures supplémentaires (nombre et valorisation par budget - PNM) pour le suivi individuel déclenchant par la RH un courrier en cas de dépassement du plafond annuel

PERSONNEL MEDICAL

Travail collaboratif en lien avec les Affaires médicales:
Tableaux de bord mensuel de suivi:

- des dépenses, y compris des personnels médicaux mis à dispositions par dautres structures et des ETPR + analyse de lécart
- du TTA (dépenses et nombre de plages)
- de lintérim (dépenses et nombre de missions en 12h)
- des contrats de remplacement de gré à gré et ponctuels (dépenses)
- des mises à dispositions de praticiens du CHRA auprès dautres structures et suivi des recettes de refacturation

Lanalyse, la rédaction de note et travaux de synthèses sont à mettre euvre sur les 2 périmètres PNM et PM)

MISSIONS TRANSVERSALES - PM-PNM
- BILAN SOCIAL (élaboration, centralisation et production puis saisie sur la plate-forme création de la Base de Données Sociale (BDS) nécessaire pour la préparation du Rapport Social Unique (RSU)
- Gère les statistiques des données sociales (SAE)
- Retraitement comptable (RTC) : Tableaux liés aux données sur le personnel
- Mise en place de requêtes diverses selon les besoins et des enquêtes reçues (les requêtes simples sont gérées par chaque agent de la DRH selon leur périmètre)
- Elaboration de procédure de gestion dans son domaine dactivité

PROFIL RECHERCHÉ:

- Formation obligatoire:

- BAC + 2 minimum : DUT GEA option Comptabilité et finances ou similaire

Expérience en Ressources Humaines souhaitée.

Expéirence en fonction publique obligatoire.
- Outils obligatoires:

- Excellente connaissance des outils de requêtage (ELAP-QL) et de lélaboration de tableaux de bords.
- Qualités personnelles:

- Rigueur

Confidentialité et discrétion

Sens du travail en équipe

Esprit danalyse et de synthèse

Savoir travailler en autonomie

Savoir prendre des initiatives

Avoir le sens des priorités

Aimer les chiffres

CONDITIONS DU POSTE:

- Statut, grade, rémunération, contrat:

- Titulaire de la Fonction Publique ou contractuel de droit public.

Catégorie B : Adjoint des Cadres

Rémunération fonction du statut, de lancienneté et de lexpérience.

Mutation ou détachement pour les Titulaires de la Fonction Publique

CDI avec 4 mois de période dessai (renouvelable 1 fois) ou possibilité de CDD de 4 mois renouvelable si vous préférez.
- Horaires:

- Travail du lundi au vendredi de 9h à 17h dont 30 minutes de temps de repas

25 jours de congés + 20 jours de RTT.

Merci denvoyer votre CV et lettre de motivation indiquant votre date de disponibilité.

**PERSONNE À CONTACTER**

**ETABLISSEMENT**

Centre Hospitalier Royan-Atlantique
20, avenue de Saint-Sordelin à Vaux-s/-Mer BP 70217
17205 ROYAN