Développement RH - Paris e, France - ARTICLE 1

ARTICLE 1

Entreprise vérifiée

Paris e, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Descriptif du poste

Afin de répondre aux enjeux RH qui accompagnent la transformation d Article 1, vous participez aux différents projets initiés par la Direction RH et contribuez à en accompagner le déploiement auprès des équipes d Article 1.

**Vos missions principales**:
**Recrutement**:

- Diffuser les offres d emploi en interne et en externe
- Assurer la gestion et la mise à jour des jobboards et mettre en œuvre des actions de communication sur les réseaux sociaux
- Développer et tenir à jour des indicateurs de gestion et de pilotage des actions de recrutement (tableaux de bord, bilans)
- Contribuer au développement de la marque employeur : benchmark des pratiques dans notre secteur d activité, identification de nouveaux canaux de sourcing, participation à des événements...

**On Boarding/Off Boarding**:

- Collaborer à la définition de ces parcours : recensement des pratiques existantes, élaboration des nouveaux process, identification des acteurs clés, création des documents associés
- Etre garant.e de la bonne organisation et de l animation de ces parcours, en lien avec les directions opérationnelles

**Développement des compétences et formation**:

- Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d entretiens annuels
- Réaliser la consolidation et le bilan des données issues de ces entretiens
- Suivre et actualiser le plan de développement des compétences
- Mobiliser les prestataires au regard des besoins : contributeurs internes/organismes externes
- Assurer le suivi administratif et l organisation logistique des formations en lien avec les organismes et l OPCO

**Expérience collaborateurs**:

- Contribuer à l amélioration continue de l expérience collaborateurs, tout au long de leurs parcours

**Conseil et supports auprès des managers**:

- Développer une relation de partenaire RH avec les collaborateurs et les managers
- Répondre aux questions et sollicitations des collaborateurs et des managers selon les besoins

**Missions transverses**:

- Collaborer à la veille législative et réglementaire sur les sujets précités
- Participer à la réflexion sur l'amélioration des procédures et outils de suivi en lien avec l'activité du pôle et participer aux différents projets constitutifs de la stratégie RH : communication interne, QVCT, développement des compétences,...

En fonction de la montée en compétences, des missions complémentaires pourront être confiées ponctuellement ou durablement.

**// CONDITIONS**
- CDI Cadre - Forfait jours avec 15 jours de RTT et 26 jours de congés payés
- Poste basé à Paris
- Possibilité de télétravail jusqu à 2 jours par semaine
- Rémunération selon grille salariale : à partir de 30 k annuels bruts, négociable selon profil et expérience + tickets restaurants (pris en charge à 60% par l employeur), mutuelle (prise en charge par l employeur à 80% en cotisation isolée ou 68% en cotisation famille), prévoyance.
- Prise de poste : Dès que possible

**Rejoignez une association en fort développement dont l ambition est de changer les visages et**
**la vision de la Réussite **

Profil recherché
- Formation supérieure RH - Expérience confirmée minimum 3 ans sur un poste similaire
- Profil généraliste RH avec une participation active à des projets RH sur la marque employeur et/ou la formation
- Pédagogue, vous savez accompagner/conseiller les managers et les collaborateurs
- , vous faites preuve d agilité dans votre organisation quotidienne
- Maîtrise des outils informatiques et collaboratifs (outils Google, suite Microsoft dont Excel et Powerpoint)

**// COMPÉTENCES TRANSVERSALES**
Les 3 soft skills recommandées pour ce poste (Évaluez vos compétences transversales via notre plateforme ):

- Rigueur et fiabilité
- Curiosité
- Esprit d initiative
- LANGUESSAVOIR-ÊTRE
- Agilité- Capacité de conseil**Voir plus**

SAVOIR-FAIRE
Google
Microsoft Excel

**Voir plus**

Entreprise

Article 1 œuvre pour une société où l orientation, la réussite dans les études et l insertion professionnelle ne dépendent pas des origines sociales, économiques ou culturelles.

Notre association d égalité des chances accompagne, depuis le lycée jusqu'au monde professionnel, près de jeunes grâce à ses plateformes digitales et à des ateliers en présentiel.

Ces accompagnements digitaux et présentiels innovants s articulent autour de 3 thématiques:

- S orienter - pour les lycéens avec le programme INSPIRE
- Réussir - pour les étudiants avec le programme de mentorat DEMA1N
- Se développer - pour les jeunes ayant besoin de clés au moment de l'insertion dans la vie professionnelle avec le programme JOBREADY

Association reconnue d intérêt général, Article 1 dispose d un budget de plus de 16 M et d une équipe composée de 180 collaborateurs.

**// CONTEXTE**
Afin d accompagner la croissance et le développement d Article 1, la Direction des Ressources Huma